סליידר
7 שאלות שיש לשאול בריאיון הראשוני בתחילת הליך הגיוס
בריאיון הראשון, שנערך בשלב הראשוני בהליך הגיוס, יש לשאול שאלות שיכולות לאמוד ביעילות את התאמתו של המועמד ולסלול את הדרך לדיונים מעמיקים יותר
4 צעדי מפתח לקידום מהיר של טלנט בלי לעורר את זעם שאר העובדים
איך ניתן להציע לטלנט יוצא דופן מסלול קידום מואץ במיוחד, שיאפשר לו להתקדם מהר יותר משאר העובדים, בלי ליצור בקרבם התמרמרות וטינה
4 הצדקות לקידום מואץ של עובד גם לדרג בכיר יותר מהמנהל הישיר שלו
באילו מקרים יש הצדקה לקדם עובד מסויים בקידום מואץ, לרבות קידומו לדרג בכיר יותר מזה של המנהל הישיר שלו
4 הנזקים הנגרמים לארגון כתוצאה מעבודה במהלך חופשה
אילו נזקים נגרמים לעובד ולארגון מכך שהעובד משלב בחופשה השנתית בדיקת הודעות, מענה עליהן ולעיתים ביצוע משימה של עד חצי שעה אחת לכמה ימים
איך מושפעים העובדים מהסתמכות על לקוח שאחראי על רוב ההכנסות
תיק לקוחות לא מאוזן, הכולל לקוח אחד גדול ומרכזי, ועוד לקוחות קטנים מאוד, יוצר מערך ייחודי של אתגרים ולחצים המחלחלים לכל רמות העובדים
אפליה על רקע גיל בשוק העבודה בישראל
בתקופה שבין 2023 ל-2025, עדויות אנקדוטליות ודיווחים ממוסדות שונים בישראל מצביעים על כך שגילנות נותרה מחסום משמעותי בפני עובדים מבוגרים.
שוק העבודה בארה"ב מקדם בברכה עובדים מבוגרים
סקרים בשוק העבודה האמריקאי: בקרב קבוצת המבוגרים בטווח הגילאים של 45 עד 54, יש באופן עקבי שיעורי האבטלה הנמוכים ביותר לעומת כל שאר קבוצות הגיל
רק עובדים שנעדרו 11 ימים בימי מבצע עם כלביא יקבל דמי אבטלה
רק עובדים שנעדרו מהעבודה 11 ימים בימי מבצע 'עם כלביא' זכאים לדמי אבטלה בימי המלחמה בהם נאסר להגיע למקומות העבודה; נשיא איגוד לשכות המסחר: "עשרות אלפי עובדים צפויים לאבד 40% משכרם"
5 שאלות מכריעות שיש לשאול בריאיון האחרון בהליך הגיוס
מטרת הריאיון האחרון היא לחשוף תובנות עמוקות יותר לגבי המוטיבציות של המועמדים, סגנון העבודה שלהם ואיך ישתלבו בצוות הקיים ובתרבות הארגונית
לשבור קירות: יתרונות וחסרונות של הליכה נגד הזרם והתפיסות המקובלות
מהם היתרונות והחסרונות של עובדים שמחפשים משימות מאתגרות במיוחד, שביצוען בצורה טובה מאלץ אותם ללכת נגד הזרם ונגד התפיסות המקובלות בחברה