תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
תפקיד משאבי אנוש בפתרון סכסוכים
סכסוך במקום העבודה ובכלל, לרב אינו נפתר מעצמו ואף מסלים כאשר לא מטפלים בו. ככל שהבעיה תטופל בשלב מוקדם, כך הפתרון יהיה יעיל יותר.
5 צעדים להגדלת מעורבות העובדים
המעורבות הרגשית של העובדים בחברה משפיעה על ההתייחסות שלהם לעבודה, ללקוחות ולחברה עצמה. להלן 5 דרכים להגדלת מעורבות העובדים.
צעד אחר צעד: תחרות לעידוד הבריאות בארגונים
מערכת WELLTIKA משלבת מודלים טכנולוגיים והתנהגותיים המעודדים את העובדים לפעילויות בריאותיות מגוונות ותזונה מאוזנת.
יתרונות שילוב העובדים בתהליכי גיוס
חשיבות מעורבות העובדים בתהליכי הגיוס אינה מוטלת בספק. ארגונים חכמים כיום משלבים את העובדים בתהליכי קבלת החלטות בארגון, כולל החלטות הקשורות לגיוס עובדים חדשים.
עובדים חוששים לקחת חופשה
עובדים ומנהלים הארה"ב מוותרים על חופשות העבודה שלהם וכשהם כבר יוצאים לחופשה – אפילו צלילה במלדיביים, הם לוקחים את המחשב הנייד יחד איתם.
על סטארטאפים ומשאבי אנוש
מחסור בפונקציית משאבי אנוש בחברות סטארט-אפ עשויה לגרום לנזקים משמעותיים לחברות. בין היתר בגיוס לא נכון ואי יכולת שימור העובדים הטובים, דרך פספוס החזון ותרבות החברה ועד לשיבוש האסטרטגיה העסקית.
טיולי חברות ליעדים אקזוטיים
ישנן מספר חברות הולך וגדל המאמצות את טרנד נופשי חברה ביעדים אקזוטיים, ומוציאות את העובדים שלהם לנופשים שונים ברחבי העולם.
לקראת יום הזיכרון: חברות מחשוב מנציחות את יקיריהן
לקראת יום העצמאות: מנהלי משאבי אנוש מעודדים עובדים לעצמאות
חברות המעודדות את העובדים שלהם לחשיבה ויצירה עצמאית זוכות ברעיונות המקוריים ויצירתיים ביותר, בביצועים טובים, ובמורל עבודה גבוה.