שימור עובדים
שימור עובדים
שימור העובדים הנו מידת יכולתו של הארגון להחזיק את עובדיו בהתייחס לפרק זמן נתון. לדוגמה, שיעור החזקה של 90% בדרך-כלל מצביע על כך שבתקופה נתונה מראש, 90% מהעובדים בחרו להישאר בארגון, על פני נטישתו.
ישנם רבים המאפיינים שימור עובדים כמידת וסוגי המאמצים אותם משקיע הארגון בכדי למנוע עזיבה של עובדים, על כן ניתן למקד את ההגדרה על האופן ולא על התוצאות.
בקרב סביבת העבודה, ישאף הארגון להימנע מתחלופת עובדים, שכן גורר הדבר עלויות הדרכה, עלויות גיוס, אובדן כשרון ואבדן ידע ארגוני. בזכות הפקת לקחים מצטברת יצליחו ארגונים לשפר את תהליך שימור העובדים.
ישנם מעסיקים המאפיינים שימור עובדים בפרטניות, ומתייחסים אך ורק לעובדים ברי ביצועים גבוהים כראוי שימור.
ישנם ארגונים רבים הנכשלים בזיהוי הסיבות העיקריות לעזיבה של עובדים, היות ולא די בלדעת מה הן הסיבות, אלא יש להעמיק בכדי לזהות את הגורמים הרלוונטיים לנטישה. מומלץ לדלות מהעובדים את דעתם לגבי מה נחוץ לשיפור, אולם אלה ברובם יבחרו שלא לחלוק את דעתם מעצמם.
האחריות לזיהוי הבעיות מוטלת על המנהל. לרשותו מספר כלים: סקר עובדים, ראיונות עומק, קבוצות מיקוד ועוד. ביישום הכלים הנ"ל, חשוב מאוד להקפיד על אוירה נוחה בקרב העובדים.
מאמרים בנושא שימור עובדים:
שביעות רצון העובדים הגיעה לשיא של 10 שנים!
סקר של הארגון הבינלאומי לניהול משאבי אנוש מציג את רשימת הפרמטרים שהופכים את העובדים למרוצים בתפקידם ומסביר מדוע סקר עובדים חדש מצביע על שיא של עשר שנים...
יש הבדל בין רווחת פנאי לרווחת הפרט
מיקי סלומון, עובדת סוציאלית בחברת טבע, נבחרה לשאת הרצאה בכנס הרווחה השנתי 2015. אז איך פועלת עובדת סוציאלית במגזר הפרטי?
הרווחה כחוויה שמייצרת חיבור רגשי לארגון
מאיר שדה, מנהל הרווחה בקבוצת שטראוס, מסביר איך מייצרים רוחה שהיא למעשה חוויה ייחודית שמחברת את העובד לארגון ומייצרת נאמנות
משרתם של שני אדונים – החוויה שבפנים
ד"ר גדי רביד בריאיון לקראת פורום סמנכ"לי משאבי אנוש. מדוע הוא בוחר לכנות את מנהל משאבי אנוש מנהלים של שני אדונים? ומה המשמעות של התפקיד בעולם העסקה המורכב של ימינו?
פתרון טכנולוגי חדשני לשיפור הבריאות וה-Engagement של העובדים!
חברה חדשה בשם WELLTIKA מציעה לארגון פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת לניהול ומדידת בריאות העובדים וחינוך לאורך חיים בריא ביום יום.
איך מונעים את תופעת "המועמד המתחרט"?
הליך גיוס עובדים הוא ארוך ויקר לארגון. עבור העובד הוא יכול להיות מעט מבלבל. לכן מועמדים רבים מתחרטים שקיבלו את העבודה. איך מונעים את התופעה?
מחקר חדש מראה: לצבעים יש השפעה על מצב רוח ותפוקה
האם חשבתם על השפעתה של סביבת העבודה וספציפית על צבעים כגורם המשפיע על תפוקה? מחקר חדש מראה שכדאי להקדיש לנושא מחשבה
כוחם של הדברים הקטנים
סקר עובדים שנערך באחת החברות מראה שמה שעובדים רוצים בגדול הם הדברים הקטנים. רמז - הם רוצים אוכל כדי להיות מרוצים...
לדשן את האדמה: שלוש דרכים לטיפוח המועסקים
כיצד יכולים אנשי משאבי אנוש ללמוד מחקלאים בכל הנושא של שימור וטיפוח עובדים?
חמש סיבות לתת לעובדים חופשה בלתי מוגבלת
חופשה בלתי מוגבלת נשמעת אולי כרעיון הזוי בתוך כל הלחץ היום יומי אבל דווקא בגלל הלחץ היום יומי העובדים כל כך זקוקים וכל כך מעריכים - חופשה!