פירמידת HR
פירמידת משאבי אנוש
פירמידת משאבי אנוש הנה מינוח הבא לתאר את מחלקת משאבי האנוש על כל תחומי האחריות שלה ובעלי התפקידים.
פירמידת משאבי אנוש בארגון תהיה מובנית מכל תתי המחלקות האחראיות על נושאי משאבי אנוש כגון: גיוס, הדרכה, משמעת, הנעה, רווחה ועוד.
כל תתי המחלקות יהיו כפופות למחלקת משאבי האנוש התוחמת את כל נושאי האחריות.
לכל תת מחלקה יוקצה מנהל/ת (בארגונים גדולים האמונים על מאות ואלפי עובדים, אולם יתכן מנהל/ת אחד לשתי תתי מחלקות או יותר בארגונים קטנים). ותחתיו יהיו בעלי תפקידים האמונים על משימות תת המחלקה.
מנהל/ת כל תת מחלקה יהיה כפוף למנהל/ת הראשי/ת של מחלקת משאבי האנוש בארגון.
פירמידת משאבי אנוש מהווה כלי הסברתי המציג את המבנה ההיררכיוני של מחלקת משאבי האנוש ותתי המחלקות התחומות בה.
פורטל HRus מכיל תכנים המסבירים בפרוטרוט את מבנה מחלקת משאבי האנוש.
מאמרים מקצועיים בתחום פירמידת HR:
"משאבי אנוש צריכים להוביל את האתיקה בארגון, אבל זה לא תמיד ברור לכולם"
עובד צריך להבין את המניע לשינוי ארגוני, הוא צריך להאמין בו
"הארגונים הם דינוזאורים שמוּנַעים משורת הרווח של בעלי המניות"
"עולם ה-HR צמא ורעב לידע"
ראיון בלעדי עם יואב ונטורה, שותף מנהל AKT, על טכנולוגיות משאבי אנוש
משרות במשאבי אנוש: דרושים יועצים ומנחים בכירים בתחום הפיתוח הארגוני
חברת בלאנצ'רד- ישראל מקבוצת O-Group, מגייסת בימים אלו יועצים ומנחים בכירים ומנוסים בתחום הפיתוח הארגוני לפעילות בישראל
זן חדש של מנהלי HR
משאבי אנוש בעולם ההיי-טק – במרכז האקדמי "דן" החדש
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי – איך עושים את זה?
האם מנהל משאבי אנוש חייב ללמוד גם מנהל עסקים?
