השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
10 טיפים לקליטה נכונה של עובדים
קליטה נכונה של עובד בארגון מקטינה את הסיכוי לנטישתו בתקופה הראשונית. להלן 10 טיפים לקליטה נכונה של עובדים.
כיצד להימנע מאפליה בראיון עבודה
ארגונים אחראיים לפעולות אפליה של המראיינים שלהם, גם אם לא היו מעורבים בראיון באופן ישיר. על מנת להימנע מכך יש לנקוט בכמה פעולות פשוטות, שיבטיחו כי לא תתאפשר אפליה במהלך ראיונות העבודה.
בריטניה: נשים עד גיל 30 מרוויחות יותר מגברים בגילן
ממחקר חדש עולה כי נשים עד גיל 30 נהנות מתנאי שכר טובים יותר ביחס לגברים בגילן, אולם הדבר משתנה לאחר שהן חוצות גיל זה ונתקלות בחסמים להשתלב בתפקידים בכירים על רקע מחויבויות משפחתיות.
"כוח אדם הטרוגני הוא המפתח שלנו להצלחה"
בשונה מהתפישה הרווחת כיום, בחברת הטכנולוגיה הבינ"ל Global Relay סבורים שעובדים מבוגרים רלוונטיים מתמיד וחיוניים להצלחת החברה. מייסד החברה, וורן רוי, דאג מתחילת דרכה של החברה לגייס צוות עובדים הטרוגני עד כמה שניתן, ומאמין כי ההפריה ההדדית בין העובדים היא שמיצבה את הארגון כאחד המובילים בתחום.
מתי כדאי לעבוד עם חברות השמה ומגייסים חיצוניים?
מהירות ומיקוד, חיזוק אמינות מותג הארגון, הקושי באיתור כישרונות ושימורם, הקלה על צוות משאבי האנוש בארגון והשאלת רשת הקשרים והמידע - אלה הן הסיבות לשימוש בחברות השמה, על פי ג'ארד קוסגליה, נשיא חברת TRU Staffing Partners
מגייסים מנהלים: ההצלחה שלהם תהיה ההצלחה שלכם. וגם הכישלון
תהליך גיוס מנהל הוא ארוך ויקר. בתות תקשורת ותוצאות החליטו לסייע לארגונים ולתת שירות של גיוס מנהלים ע"י מאמנים מומחים לניהול. לדברי אורית מרד פרקש, אחוזי הדיוק וההצלחה גבוהים מאוד
כתובת בקורות החיים והשפעותיה על קבלה לעבודה
אם אתם או עובדיכם מתגוררים רחוק ממקום העבודה, והם נוסעים בתחבורה הציבורית, מומלץ לנצל את הזמן ולקרוא מאמרים הקשורים למקצוע - וגם למצוא דרכים להיות רגועים
כללי מפתח להצלחה בהשמות
כיצד תגדילו את ההצלחה בהשמות? באמצעות קשרים מעולים עם הארגונים המגייסים ועם המועמדים, ובאמצעות מילוי תפקידכם כמתווכים. מחלקות משאבי אנוש העובדות עם חברות השמה כמקור גיוס, יכולות לעודד את החברות לפעול בדרך זו כדי להגיע אל היעד הנכסף - איוש המשרה ע"י עובד מתאים
מגייסים עובדים? הכשרה מקצועית במימון ממשלתי!
משרד הכלכלה מממן הכשרה מקצועית בענפי מחשבים, טיפול, הנדסת מים, מלונאות ועוד - כולל הכשרה מעשית בארגון עצמו. המעסיקים מחויבים לקלוט לחברה 60% מבוגרי הקורס עד חודשיים מתום הקורס
השמת עובדים איכותיים וגם ציונות
בכנס מקורות הגיוס הזמינה התוכנית הלאומית להשבת אקדמאים את הארגונים לשתף איתה פעולה בכל צורך של גיוס אקדמאים לארגון