מעולם משאבי האנוש
למה איכות המנהלים חשובה לרווחת העובדים יותר ממידת הגמישות
הנהלת הארגון חייבת לברר מהן העדפות העובדים לגבי מידת הגמישות בעבודה; השפעת הגמישות בעבודה על מידת המחוברות של העובדים תלויה בעיקר בניהול טוב
האם מחוברות עובדים לארגון בהכרח דורשת שהעובדים יהיו מאושרים
מסתבר שהדעות חלוקות; מה יותר חשוב: מידת המחוברות של העובדים לארגון או מידת האושר שלהם
3 נקודות שיש לשקול כדי לקבל החלטות לגבי ההשקעות והחסכונות של העובדים
משגב, סוכנות לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי: יש נקודות שעובדים צריכים לקחת בחשבון כדי לקבל החלטות ולהבין טוב יותר איך להתנהל בתחום הפיננסי
למה כדאי לארגון להפגיש את העובדים עם יועצים פיננסיים
10 סיבות לכך שלארגון כדאי להפגיש בין העובדים ליועצים שיכולים לייעץ להם לגבי השקעותיהם בשוק ההון ותוכניות החסכון שלהם
12 שיקולים ליצירת תקשורת עם מועמדים ע"פ קבוצות גיל
הבנת ההעדפות של מועמדים המשתייכים לקבוצות גיל שונות מאפשרת למנהלי משאבי אנוש להתאים את אסטרטגיות התקשורת כדי למשוך ביעילות טלנטים לארגון וליצור חווית מועמד חיובית
10 סיבות לחיוניות שבטיפוח טלנטים במחלקת משאבי אנוש
הסיבות לכך שטיפוח טלנטים במחלקת משאבי אנוש הוא חלק בלתי נפרד מהצלחתו ארוכת הטווח של הארגון כולו
9 תחומי האחריות העיקריים של רכז רכישת טלנטים פרואקטיבי
מתאם רכישת טלנטים פרואקטיבי ממלא תפקיד מכריע בהבטחת תהליך גיוס עובדים שהינו חלק ויעיל
למי יכול העובד להוריש את כספי החיסכון הפנסיוני
סוכנות משגב לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי: מומלץ לכל עובד לוודא שפעל בהתאם לצרכיו ורצונותיו האישיים והמשפחתיים גם בהקשר של החסכונות הפנסיונים והורשתם לדורות הבאים"
14 שאלות של מועמד בריאיון עבודה שמצביעות על התאמתו ויתרונותיו
יש שאלות שהמועמדים שואלים במהלך ריאיון העבודה, שיכולות לספק למראיין תובנות חשובות לגבי רמת ההכנה של המועמד, לגבי העניין שלו בחברה ולגבי הבנתו את התפקיד המיועד לו
14 נקודות מפתח למו"מ עם עובדים חדשים
יש צורך בשיקול דעת זהיר כדי להבטיח שכל הצדדים המעורבים מרוצים מהתנאים וההגבלות