יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
החל מסוף ספטמבר עובדים לא יהיו זכאים לדמי מחלה בבידוד
ב-30 בספטמבר תבוטל תקפותה של תעודת המחלה הגורפת שלפיה עובדים זכאים לקבל דמי מחלה בעת שהייתם בבידוד גם כשאינם חולים ואין להם תסמינים
מהי המשמעות של השעיית יחסי עובד מעסיק בתקופת החל"ת
אילו זכויות מגיעות - ואילו זכויות לא מגיעות לעובד - בעת פיטורים לאחר כמה חודשי חל"ת, כאשר טרם היציאה לחל"ת הוא עבד פחות משנה
החזרתם לעבודה עובד שפוטר: מה קורה למיסוי על פיצויי הפיטורים
מתי עובד יחוייב במס על פיצויי הפיטורים כאשר הוא חוזר לעבוד עבור אותו מעסיק, ומתי יהיה פטור ממס
עובדים יוכלו למשוך מקה"ש עד 7500 שקל ללא מס
עובדים יוכלו למשוך כספים מקרנות ההשתלמות לרבות הפרשי הצמדה, ריבית ורווחים אחרים, תוך קבלת פטור ממס, גם אם עדיין לא חלפו שש שנים מפתיחת הקרן
קנס על אי עטיית מסיכה של לקוח מוטל על המעסיק לא על העובד
הארגון קיבל קנס בגלל לקוח, ספק או אדם אחר שלא עטה מסיכה? לא ניתן לדרוש מהעובדים לשלם את הקנס
למרות שיעורי האבטלה הגבוהים: לא ניתן לקזז סכומים משכר העובד
על אף מצבו של שוק העבודה - בתי הדין לעבודה לא יאפשרו למעסיקים לקזז סכומים משכר העובדים על דעת עצמם ובניגוד לחוק
מהם הכללים לתגמול שעות נוספות לעובדים מהבית
הענקת שעות נוספות גלובליות יכולה לפתור את מספר השעות הרב שהעובדים מביתם משקיעים מעבר למספר שעות העבודה הקבועות בחוק, אבל ההסכם צריך לעמוד בכמה תנאים
נקבע כי שכיר לא יחוייב להחזיר כספים שהחברה שילמה לו כשהיה עצמאי
ביה"ד הארצי: עובד שכיר שבעברו עבד כעצמאי לא יחוייב להשיב בדיעבד כספים ששולמו לו בעת שעבד כעצמאי למעט במקרים בהם מתקיימים תנאים מסויימים
למה חשוב ביותר לשמור דו"חות נוכחות מסודרים ומעודכנים
פסק דין של ביה"ד האיזורי: מעסיק (מסויים) מחוייב למסור לידי עובד את דו"חות הנוכחות בתקופת עבודתו
למה חשוב לשמור על גיוון תעסוקתי גם בעת המשבר
במצבי משבר קיצוניים, תוכניות שנחשבות לפחות דחופות, בדר"כ מוקפאות או יורדות מסדר היום; במקרים רבים נכללות בכך תוכניות להגברת גיוון תעסוקתי