יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
פוטרו בגלל גילן – המעסיקים ישלמו פיצויים בעשרות אלפי שקלים
מעסיקים רבים מעדיפים לחשוף עצמם לתביעות ולהסתכן בתשלום פיצויים, על פני גיוס מועמדים מבוגרים, או המשך העסקתם של עובדים מבוגרים עד גיל הפרישה הקבוע בחוק
זכאי לפיצויי פיטורים אף שלא הוכיח שההתפטרות נועדה לטיפול בתינוק שנולד
עובד או עובדת שהתפטרו לאחר הלידה, וזמן קצר לאחר מכן החלו לעבוד במקום עבודה שתנאי העבודה בו נוחים יותר לגידול הילד, תישמר זכאותו לפיצויי פיטורים
פיצוי 55 אלף שקל בעקבות אפליה בגין מוגבלות רפואית והיעדר שימוע
בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום של 9,000 שקלים; ביה"ד: "אפליה אסורה בעבודה כוללת גם אי ביצוע התאמות שנדרשות בשל צרכיו של אדם עם מוגבלות"
פיצוי של 2,500 שקלים למועמד שנשאל לגילו בעת הגשת המועמדות למשרה
מועמד שנשאל לגילו בעת הגשת המועמדות לא זכה להמשך התיחסות מהחברה, ורק לאחר שהציג עצמו כמועמד צעיר מאוד נקבע לו ריאיון; ביה"ד: היעדר ההתיחסות נבע מעומס פניות ולא בגלל אפליה, יפוצה בשל עוגמת נפש
בתוך כמה זמן מתיישנת תביעה נגד מעסיק בביה"ד לעבודה
עו"ד קובי חתן: "תביעה מסיבה של פיטורים שלא כדין מתיישנת לאחר 7 שנים ממועד הפיטורים. אבל כמובן שרצוי שלא לחכות ליום האחרון"
מנהלי החברה לא חתמו על חוזה ההעסקה שנשלח לעובד, והעובד זכה בתביעה
מעסיק שלא מוסר לעובד הודעה על תחילת עבודה שעומדת בכל תנאי החוק, עלול להפסיד בתביעה בנוגע לתנאי ההעסקה והפסקת העבודה
האם חושפי שחיתויות מקבלים מספיק הגנה מבתי הדין לעבודה
כאשר עובד שחשף שחיתות מפוטר, הוא עשוי לתבוע את החברה שפיטרה אותו והשאלה הגדולה היא האם הוא יכול לקבל את הגנת בית הדין
עובד הוכר כמפוטר אף שנטש ביוזמתו את מקום העבודה
ביה"ד: עובד לא יכול לטעון שפוטר ע"י הודעה למעסיק כי אם לא יבצע דברים מסויימים הוא יראה עצמו מפוטר; המעסיק לא יכול לטעון שהעובד התפטר רק משום שהתנהג בצורה מסוימת
פיצוי של כ-50 אלף שקל לעובד שנערך לו שימוע רק כדי לצאת ידי חובה
המעסיק ישלם פיצוי של 42 אלף שקלים והוצאות משפט בסכום של 8,000 שקלים, משום שהשימוע בוצע שלא כדין: לא נמסרה לעובד הסיבה האמיתית לפיטוריו ולא היתה התייחסות עניינית לטענותיו במהלך השימוע
למעסיק בפועל שמזמין שירות מקבלן כ"א אסור להפלות את עובד הקבלן
ביה"ד: החברה שהזמינה את השירות מהקבלן תשלם פיצוי 50 אלף שקל בגלל אפליה על רקע מוצא