הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה שהונחה על שולחן הכנסת על ידי ח"כ מרב מיכאלי אינה מיטיבה רק עם העובדים, אלא גם עם המעסיקים. תופעת ההתעמרות בעבודה גורמת לנזק כלכלי עצום למשק, הן בשל ימי היעדרות רבים של העובדים הנפגעים והן בשל הצניחה במוטיבציה שלהם להמשיך לעבוד. 

הצעת חוק ההסדרים שתובא מחר בקריאה ראשונה לאישור במליאת הכנסת מגלמת בתוכה רפורמות רבות בעלות השלכות משמעותיות על המעסיקים | על דרישת ההפרדה בין שירותי התפעול לשירותי השיווק, על העברת זכות הבחירה לסוכן הפנסיוני לידי העובד ועל האיסור החל על הסוכן בקבלת תמלוגים הן מהלקוח והן מהיצרן

ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעתו של עובד "להרים ומסך" ולחייב את הבעלים של החברה באופן אישי במתן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והפרת הוראות חוק קוגנטיות. 

בעידן בו הכל נבחן דרך החור של הכיס, מעסיקים רבים נוקטים במהלכי התייעלות ארגונית, וללא משים גורמים לנזק עצום לחברה. 5 מהלכים שרצוי להימנע מהם על מנת לא לפגוע במוטיבציית העובדים. 

המעסיק הודיע על פיטורי העובדת כיוון שלא ידע שהיא בהיריון. לאחר ביטול הפיטורים בהתערבות הממונה על דיני העבודה - החליטה העובדת כי לא לשוב לעבודה בחברה. ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה קבע כי הדבר נחשב להתפטרות, ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. 

פיצויים בגובה 142,000 שקל נפסקו לרופא שפוטר שלא כדין, לאחר ששיחת מסדרון ששמע מנהל משאבי אנוש במסגרתה הגיע לידיו מידע מוטעה אודות פיטוריו, הביאה אותו להודיע לו על הפסקת עבודה. זאת, ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע | ביה"ד: "איננו סבורים כי העובדה שהתובע לא פנה לקרן סמוך לפיטוריו במטרה שתשיבו לעבודה, פועלת לחובתו או שיש בה כדי להוות ויתור על טענה כלשהי בכל הנוגע לפיטוריו"

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך 45,000 שקל למנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק בעקבות פיטוריה כחודשיים וחצי לאחר שובה מחופשת לידה | "העובדה שהעובדת, אשר קודמה לפני צאתה לחופשת לידה ואף קיבלה בונוס כהוקרה על עבודתה, פוטרה במועד הסמוך למועד הקבוע בחוק וכי מחליפתה בחופשת הלידה החליפה אותה גם לאחר פיטוריה, מעלה חשד ממשי בדבר הקשר בין הריונה והורתה של העובדת לבין פיטוריה".

אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר הורה על שני מהלכים דרמטיים בתחום הפנסיה; האחד הוא חוזר הממשק האחיד של המסלקה הפנסיונית והשני הוא זכותו של העובד לבחור את מנהל ההסדר שלו. למהלכים אלו השלכות דרמטיות על המעסיקים, והם נדרשים להיערך מיידית לכך לקראת כניסת ההוראות לתוקף בינואר 2016

סינרגיה בין מחלקת משאבי אנוש לבין יחידת השכר עשויה להביא לתוצאות טובות יותר בכל הנוגע לניהול נכון של העובדים.
לילך ברוקס, מנהלת שכר ותגמולים באמדוקס, מציגה את הכללים על פיהם יש לפעול לצורך ייעול המערכת.

חברות רבות חשופות כיום לעיצומים כספיים בגובה עצום בשל אי הקפדה על הוראות הדין והוראות הרגולטור, המשתנות מעת לעת. בניית תכנית מניעה במסגרתה נקבעים נהלים ברורים להעסקת עובדים נכונה עשויה לחסוך לארגון הוצאות רבות. מה המעסיק צריך לדעת?