זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
גידול של תלונות מהגרי עבודה בנושאי התנהלות מעסיק ושכר
בישראל שוהים כיום 27,511 מהגרי עבודה שהגיעו בהסכמים בילטראליים.
חד הורית ולומדת באקדמיה? הנך פטורה מלהתייצב בלשכת התעסוקה
פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לחד הוריים שלומדים באקדמיה.
אושר סופית: עובדים יוכלו לעבוד שעות נוספות במקרים רבים יותר
התרחבות שעות עבודה נוספות, הצעת חוק שאושרה.
אושר בוועדת העבודה והרווחה: בנות השירות הלאומי יוכלו לקבל דמי לידה
בנות שירות לאומי יוכלו לקבל דמי לידה מביטוח לאומי.
מגייסים עובדים דרך פייסבוק? שימו לב לתקנות החדשות
מחר (ג'), ייכנסו לתוקף תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע) שיזמה שרת המשפטים, איילת שקד.
25 אלף שקל פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית במקום העבודה
ביה"ד הארצי לעבודה: מפקח שהציע הצעות חוזרות ונשנות לקשר אינטימי עם עובדת הכפיפה לו ישלם לה פיצוי מוגדל
פיצוי של עשרות אלפי שקלים בגלל העסקה בתנאים פיזיים לא ראויים
מעסיקים לא יכולים לזלזל בכבודם של העובדים, ועליהם לספק, במקום העבודה, תנאים פיזיים הולמים המכבדים את העובדים. 50 אלף שקל נפסקו למעסיק שלא עשה כן
קיזזתם משכר העובד בניגוד לחוק? תאלצו להחזיר הכול ולשלם הלנת שכר
מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק
האם מותר למעסיק לשאול: כמה הרווחת בעבודתך הקודמת?
האם מותר לשאול בראיון על שכרם הקודם של המועמדים לעבודה?
ביהמ"ש: מנכ"ל לשעבר לא מורשה לפנות ללקוחות החברה בה עבד
מנכ"ל לשעבר של ספקית בתחום התרופות והציוד הרפואי הפר התחייבותו שלא לעבוד עם לקוחות החברה במשך ארבע שנים