זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
15 אלף שקלים פיצוי לעובדת שפוטרה משום שיצאה להפסקות עישון מרובות
ביה"ד: הפיטורים נעשו בחוסר תום לב, ולעובדת לא ניתנה זכות השימוע; המעסיק ישלם פיצוי של 13 אלף שקלים ו-2000 שקלים הוצאות משפט
פיצוי של 45 אלף שקל לעובד בעקבות הטרדה מינית מצד עובדת
ביה"ד הארצי: החברה לא ערכה בירור ראוי של התלונה בדבר ההטרדה המינית, ואף התנכלה לעובד לאחר שהגיש את התלונה
ידועה בציבור זכאית לכספי הפיצויים מביטוח המנהלים של בן זוגה שנפטר
ביה"ד הארצי לעבודה: כספי הפיצויים הצבורים בפוליסות ביטוח המנהלים שהתנהלו על שמו של בן הזוג שנפטר, ישולמו לבת זוגו, אף שהם ידועים בציבור ואינם נשואים כדת
חייבים להשתדל: מהי חובת ההשתדלות המוטלת על המעסיקים
בשנים האחרונות הרחיבו בתיה"ד את חובת השימוע, והטילו על מעסיקים חובה חדשה המכונה חובת ההשתדלות
מה קורה כאשר עובד לא מתפקד כי נויד לתפקיד בניגוד לרצונו
יש לכם עובד שמגיע כל יום לעבודה אבל לא מבצע את עבודתו בגלל התנגדותו להעברתו לתפקיד אחר: הוא לא מתפטר בדין מפוטר והמעסיק לא מפטרו אלא מפסיק לשלם לו שכר – מה אומר ביה"ד
רוצים לבטח העובדים באבדן כושר עבודה? קראו היטב את האותיות הקטנות
יתכן שעובדים שלכם שעברו תאונת עבודה לא יוכלו לקבל את מלוא קצבת אבדן כושר העבודה מחברת הביטוח; ודאו היטב מה רשום בחוברת הכיסויים
פיצוי של 103 אלף שקלים לעובדת שהופלתה בשכר בשל היותה אשה
הפיצוי עצמו עומד על 93 אלף שקלים ובנוסף שכ"ט עו"ד בסכום 10,000 שקלים; הפיצוי הוא עבור אפליה, שעות נוספות והפרת זכויות מגן נוספות
פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת בשל התעמרות בעבודה
ביה"ד: "הסמכות הנתונה למעסיק אינה בלתי מוגבלת ויש להפעילה בתום לב, באיזון ותוך בחינת עניינו של העובד העלול להיפגע"
עבודת נוער בחופש הגדול: התלמדות, התנסות, הדרכה
עו"ד הדס פריזמנט: "עבודה זו עבודה והמעסיק מחויב לשלם תמורתה; מעסיקים שבוחרים להעסיק נוער בחופש הגדול, כמו גם בני הנוער עצמם והוריהם, צריכים להכיר את חובותיהם וזכויותיהם של בני הנוער"
אפליה בעבודה ובהליכי הגיוס עלולה לחשוף מעסיקים למגוון תביעות
עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה"