ארגונים שולחים את מיטב העובדים שלהם, העובדים המצטיינים ואלה שסומנו כמנהלי העתיד לרילוקיישן. אך עם חזרתם לארץ, עובדים רבים יכולים למצוא עצמם מתמודדים עם דרישות חוב עצומות של רשות המיסים. איך מונעים את זה?

כמה זמן העובדים שלכם יפספסו עבודה כי הם יעסקו בקניות לחג? כמה זמן המנהלים שלכם יהיו "לא זמינים" כי הראש שלהם יהיה באתר תיירות? סקר חדש מציג נתונים מפחידים.

מעסיקים רבים בוחרים להשעות עובד "בעייתי" או עובד שנמצא בליבה של פרשה "בעייתית" בארגון. אך מה אומר החוק ומה קיים בפסיקה בנושא השעיית עובד?

המעסיק פיטר את העובד באמצעות הודעת מסרון בטלפון הסלולרי. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בפיטורים שלא כדין. בית הדין פסק פיצויים לטובת העובד, חרף העובדה שזה עבד בפועל רק חודש וחצי אצל המעסיק.

מיכל דליות, סופר נני בשבילכם, נבחרה לקחת חלק בפאנל המרצים בכנס רילוקיישן 2015. אז מה באמת קורה כשמשפחה נשלחת אל מעבר לים?

רוצים לוודא שהעובדים שלכם מתרכזים בנהיגה ומצייתים לחוקי התנועה? רוצים להיות בטוחים שהם אכן עבדו מחוץ למשרד כפי שציינו בדו"ח השעות החודשי? לגיטימי שתרצו לאמת/ לאשש את המידע אבל חישבו היטב לפני שאתם מכניסים מערכת ניטור.

מהן הזכויות של נשים בהריון בעת שלב הגיוס וניהול המשא ומתן? האם המועמדת מחויבת לגלות שהיא בהריון ומתכוונת לצאת בקרוב לחופשת לידה? האם הסתרת דבר ההיריון הינה בגדר חוסר תום לב?

האם למעסיק מותר להעביר עובד מתפקידו? החוק מותיר למעסיק לנייד עובדים אך בתי המשפט מכירים בזכותו של עובד להתנגד למהלך חד צדדי להעבירו תפקיד.

איך נערכים לרילוקיישן בהיבט של שילוח מטען וחפצים אישיים? עדין אייכנבאום מחברת גלובס רילוקיישן מציג את הסוגיה המורכבת לקראת כנס רילוקיישן 2015.

האם אתם מכירים את החוק המתייחס לזכויות עובדים במרחב הווירטואלי? בוודאי שלא, כי אין חוקים וכמעט שאין פסיקות בנושא החדש יחסי. עו"ד אורי טורקיה שלס תציג את הסוגיה לעומק בכנס דיני עבודה 2015