סקר חדש מראה ששני שליש מהמנהלים בארגונים אינם משקיעים מאמצים מיוחדים לפיתוח הקריירה של העובדים שלהם וזה חושף את הארגון לעזיבת כשרונות.

אחת המגמות הבולטות בגיוס עובדים בשנת 2015 הינה ללא ספק העלייה בדרישה לתארים אקדמיים, עליה בשיעור של 16%. באילו סוקטורים חלה עלייה בדרישה לתואר? אילו סוגי תארים נהנים מעלייה בביקוש?

עו"ד אריק שלו נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי לדיני עבודה שהתקיים ב-26 במרץ. את הרצאתו בפני מנהלי משאבי אנוש, בעיקר במגזר הפרטי, הקדיש עו"ד שלו לסוגיית המשמעת והדרכים לאכוף אותה במגזרים השונים.

עו"ד אורלי ג'רבי, המתמחה בדיני עבודה, מציגה את הצו החדש המחייב ארגונים לשלב אנשים עם מוגבלויות ומעניקה לאנשי משאבי אנוש עצות פרקטיות ליישום החוק הלכה למעשה.

לא, לא נדמה לכם שקורות החיים המוכרים הולכים ומפנים את מקומם. קורות החיים אכן משנים את צורתם ומפנים מקום למדיות חדשות לגמרי.

עו"ד מיכאל איילון מציג את שורת הסיכונים שאליהם נחשף הארגון ברגע שהוא מתקשר עם עובד בהסכם לא אותנטי אשר לא משקף את המהות האמתית של היחסים ותנאי העסקה

סקר חדש מציג את הנושאים העיקריים שמדאיגים (ובצדק) את אנשי משאבי אנוש. בראש הרשימה - מוטיבציה נמוכה והיעדר מחויבות בקרב העובדים.

עו"ד רענן קריב, העוסק בדיני עבודה, הוזמן לשאת הרצאה בכנס השנתי לדיני עבודה שהתקיים ב-26 במרץ. עו"ד קריב סקר את החידושים בחקיקה והתקנות החדשות בדיני עבודה מהשנה האחרונה.

כיצד הופכים את מחלקת משאבי אנוש לאנליטית ומכוונת תוצאות עסקיות? מתחילים מארבעת הצעדים הבאים.

מדוע יותר ויותר ארגונים פונים כיום לשירותים מקצועיים לבדיקת רקע העובדים והמועמדים? עד כמה הארגון מודע לנושא פרטיות העובד? מהם המאמצים שהארון מוכן להשקיע כדי לשמור על פרטיות העובד?