דעות
דף הבית דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
מיומנה של רכזת גיוס: איך צלחתי את ראיון העבודה הראשון שערכתי
תתפלאו, אבל לא רק מועמדים מתרגשים בראיונות, גם אנחנו רכזות הגיוס. וגם: כיצד מונעים את הפדיחה הבאה בראיון?
אנחנו בעמדת כוח, אדם
יש מי שלא רואה מועמדים ממטר ויש שמאמינים במועמד מסוים מתוך תחושת בטן ואינטואיציה. מירית ולנסי-נקש שואלת איפה אתם
דרוש/ה: השקעה במודעה
הפיכת המועמד לסטטוס "לקוח" יצרה ניסוי במסגרתו שונו מודעות דרושים. התוצאה: עלייה של 63% במספר המועמדים
נפרדנו כך, הייתה דממה: הפן האישי של הפיטורין
מרבית המפוטרים נחלקים לשלושה סוגים. אלו החשים הקלה, ה"דרמה-קווינס" וה"שוקיסטים". מיכל מגן עושה "טיפול בהלם"
תעצרו את הרכבת, אני רוצה רק לגייס
ככל שהטכנולוגיה סביבנו מתפתחת, כך מתפתחת לה בשוליים ההבנה שעולם משאבי האנוש לא יוכל להישאר מאחור
מיומנה של רכזת גיוס: המסע אל ג'וב חלומותיי
בלוג חדש ב-HRus: תכירו את כינרת, רכזת גיוס עם קוצים בישבן, שחצבה את דרכה למעלה בין חברות כוח אדם ונשארה בחיים
החברה זקוקה לתזרים מזומנים – אלו סוגי הלוואות עומדות לרשותה?
לקראת קורס הדירקטורים של מכללת HRus, תפסנו את אחד המרצים (רו"ח) צחי יונה למיפוי היחסים הפיננסיים שבין החברות לבנקים
כלי זיהוי תסריטאיים במבחן המשוב של מנהל 'תומך'
המנהלים כיום נדרשים לנהל אנשים בסגנון ניהולי שונה מן העבר, סגנון המבוסס על עיצוב התפתחותו האישית והמקצועית של העובד בארגון
על אפליה ותעסוקה
דוד גילה: אני לא סוציאליסט גדול. אבל האם צמצום האפליה פוגעת במעסיק? נהפוך הוא, היא רק תשפר את העסקים!