טורים
טורים בתחום משאבי אנוש
טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.
לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.
מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי – איך עושים את זה?
מהן הפעולות הטקטיות שכל מנהל HR יכול לבצע על מנת להפוך את משאבי אנוש לשותף עסקי?
ניהול מומחים בשירותי הבריאות
Talent Management הפך בשנים האחרונות לטיפול נכון יותר בכוח אדם בכלל הארגון. במערכות בריאות האתגר הוא רב יותר
הון פסיכולוגי – השלב הבא באבולוציה הארגונית
כאשר לא נותר עוד מקור חיצוני ליצירת יתרון, ההון הפסיכולוגי מביא את החיפוש אחר היתרון אל הממלכה הפנימית – העולם המנטאלי
בעין משפטית – נפטר עובד, ומה עכשיו?
עו"ד מיקו מנחם: המושג 'עיזבון', הינו מושג הרבה יותר מצומצם מכפי שניתן לראות במבט ראשון
פתרון קונפליקטים בארגון בטכניקת ה- Point of View
טכניקת ה- POV מאפשרת לנו לראות כל סיטואציה בכמה דרכים שונות ולהסיק מסקנות לגבי דרך תגובתנו והתנהגותנו
עבודה מהבית – עולם העבודה החדש מקדם יותר ויותר 'עובדים ניידים'
עבודה מהבית מעלה את פריון העבודה ומצמצם תחלופת עובדים, אולם מדובר בנושא מורכב המערים קשיים ברמת הפיקוח על העובד
העובד החדש עונה על ציפיותיי – האם הצלחתי בגיוס?
גיוס מוצלח הוא שילוב של שביעות רצון הדדית: של המעסיק מתפוקתו המקצועית של העובד ושל העובד ממה שהוא מקבל בארגון
אחריות תאגידית – למי אחראים התאגידים?
רעיון האחריות התאגידית גורס כי ניתן לעשות עסקים טובים ולהרוויח, תוך דאגה לעובדים, לספקים, לבעלי המניות, ללקוחות ולחברה
ניהול משאבי אנוש – על שבירתה הצפויה של 'חומת ברלין' בשוק העבודה
תחום ניהול משאבי אנוש חווה תהפוכות ותמורות רבות ושאלות מהותיות מעסיקות ארגונים בימים אלה ממש, בקשר לניהול המשאב האנושי