בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
כישלון הוא לא אופציה!
מה ההבדל בין מנהל ששונא להיכשל לבין מנהל שכלל לא תופש את הכישלון כאופציה? קבלו את ארבעת השלבים בדרך להצלחה המיוחלת
מחלקת משאבי אנוש צריכה להיות יחידת רווח במקום יחידת הפסד
כך לדברי מת'יו ג'פרי, העומד בראש היחידה לניהול כישרונות ב-EMEA Talent Acquisition, בפורום משאבי אנוש באנגליה
ציפיות שכר בראיון עבודה – כיצד?
ציפיות שכר בראיון עבודה - כיצד להיערך ומה להכין בשביל לקלוט את העובד הטוב ביותר בשכר הרצוי
העדרויות עובדים: 5 תקופות בעייתיות במצבת כוח האדם
נושא העדרויות של עובדים, ברגע האחרון או בתיאום הוא עניין שאף מנהל לא אוהב, אבל זה חלק מהעבודה. אפשר ומומלץ להיערך לזה
גיוס תוצרת בית
לו פלט, לשעבר מנהל חטיבת משאבי אנוש ב-HP, מציע שיטות לגיוס הון אנושי In House
מיומנה של רכזת גיוס: המתווכים
קצת על הצד השלישי - הלקוח. ולמה לפעמים אני נשמעת כמו מתווך דירות בתל אביב
שוק העבודה בדור השלישי: התקדמנו 200 שנה אחורה
אבי שניידר, דוקטורנט לפיתוח ארגוני, ירצה בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR בנושא מיקור המונים
מיומנה של רכזת גיוס: הלוחשת לעובדים
חיפשת, סיננת, מיינת וגייסת - מה עושים אחר-כך? על הסיפורים, ההתנהלות, והיחסים עם העובדים ביום שאחרי
מיומנה של רכזת גיוס: חיכיתי, בכיתי, ומי לא בא? המועמד
גם לאחר שנים בעבודה, אני עדיין לוקחת קשה הברזות מועמדים מראיונות. מיומנה של רכזת גיוס - פרק 3
מיומנה של רכזת גיוס: איך צלחתי את ראיון העבודה הראשון שערכתי
תתפלאו, אבל לא רק מועמדים מתרגשים בראיונות, גם אנחנו רכזות הגיוס. וגם: כיצד מונעים את הפדיחה הבאה בראיון?