בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
האם ובאיזו מידה משפיע גובה השכר על המוטיבציה של העובדים
האם גובה השכר או העלאת השכר משפיעים על המוטיבציה של העובדים - זו הסוגייה שטורדת לא אחת את מנהלי משאבי האנוש והנהלות של ארגונים.
ואם אכן יש השפעה שכזאת, כמה בעצם העובדים צריכים...
החופש לבחור: למה עובדים מעדיפים גמישות בעבודה על פני בטחון תעסוקתי
לכל אורך ההיסטוריה העדיפו רוב העובדים בעולם כולו ובארץ בפרט, לעבוד בחברה שמעניקה להם בטחון כלכלי ותעסוקתי.
התנאים הסוציאליים, ובראשם פנסיה מובטחת, ימי מחלה בתשלום, חופשות בתשלום וזכויות נוספות, נחשבו לנכסים יקרי ערך.
הבטחון...
למה כדאי גייס מועמדים באמצעות פלטפורמות הפועלות כמו במסחר מקוון
תארו לכם שארגונים היו יכולים להציג בפני מועמדים פוטנציאלים חיצוניים ופנימיים כאחד, משרות המתאימות לכישוריהם, להעדפותיהם ולשאיפותיהם, תנאי עבודה הרצויים להם, ועד להטבות המותאמות להעדפותיו של כל מועמד באופן אישי, כל זה...
יש לכם עובד חסר בטחון? יש 3 דרכים לבנות את ביטחונו העצמי
בטחון עצמי של עובדים הוא המפתח להצלחתם וכתוצאה מכך להצלחת הארגון. אין ספק שיש חשיבות רבה ביותר להכשרתם של העובדים, לרמת המיומנות שלהם, להשכלה שהם רכשו בתחומם המקצועי, לרמת האינטליגנציה והכישרון הטבעי...
למה שעות נוספות עלולות לפגוע בתפוקה
עד לפני שנים לא רבות התבסס ברוב הארגונים מנהג שבו עובדים נשארו לעבוד הרבה מעל שמונה או תשע השעות שהיה עליהם לעבוד במהלך היום.
יתרה מכך, בחברות רבות נהגו לראות בעין מאוד לא...
מנהלי מש"א צריכים להסתייע בכלים טכנולוגים, ולא לחשוש מהם
מנהלי משאבי אנוש עסוקים במהלך רובו של יום העבודה במילוי צרכי עבודה דחופים או בלתי צפויים, וכמעט תמיד בהתראה קצרה.
בין אם מדובר בניהול משאב אנוש הקבוע של החברה או עובדים שהם עובדי...
איך ניתן להשתלב בשינויים התכופים המשבשים סדרי חיים בשוק העבודה
ההתפתחויות הטכנולוגיות המואצות טורפות את כל הקלפים בשוק העבודה, כטורנדו שמגיע לכל פינה, והופך על פיהם את כל הכללים ודפוסי ההתנהגות שהיו קיימים עד לפני כמה שנים.
השינויים הללו צפויי להמשך ואף להתגבר...
רוצים לגייס עובדים צעירים מוכשרים? ותרו על הדרישה לתואר אקדמי
מי שמסתכל על מודעות ה'דרושים' של רוב הארגונים, בעיקר אלה שעוסקים בתחומי עיסוק של צווארון לבן, יכול לראות שאחת הדרישות הבסיסיות, כמעט בכל תפקיד ועבור כל משרה היא: 'תואר ראשון חובה, ותואר...
יצרתם תפקיד חדש: האם עדיף לקדם עובד קיים או לגייס עובד חדש
רובם המכריע של הארגונים מכיר בצורך להכשיר עובדים חדשים, כדי שימלאו היטב את התפקיד שהם גוייסו למענו.
למעשה, רובם המכריע של הארגונים כבר מבינים כיום גם שיש צורך בהכשרה מתמדת של העובדים הקיימים...
3 דרכים בהן תורמים מנהלי מש"א לתוצאות העסקיות
היום יותר מאי פעם חשוב להכיר בכך שתרומתם
של מנהלי משאבי האנוש מהווה חלק בלתי נפרד מההצלחה הכוללת של העסק.הסיבה לכך נעוצה בעובדה שמנהלי
משאבי האנוש מנהלים למעשה את...