בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
9 נקודות מרכזיות בהן ChatGPT יכול לסייע בהכשרת אנשי מכירות
שילוב ChatGPT בהכשרת אנשי מכירות יאפשר למנהלי משאבי האנוש להציע חוויות למידה אינטראקטיביות ודינמיות העונות על צרכי למידה אינדיבידואליים של כל אחד מאנשי המכירות
7 הבדלים עיקריים בין עובדים שיוחלפו על ידי AI לעובדים חיוניים שלא יוחלפו
עובדים המתמקדים במשימות שגרתיות המבוססות כללים ברורים ובלתי גמישים, ושתפקידם לא דורש שיפוט אנושי ומיומנויות מורכבות, נמצאים בסיכון גבוה יותר לאבד את משרותיהם לטובת הבינה המלאכותית, ככל שהטכנולוגיה מתפתחת
איך ChatGPT יכול לסייע באיתור, גיוס וקידום מועמדים לתפקידי ניהול
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע למנהלי משאבי אנוש באיתור וגיוס של מנהלים מחוץ לחברה, ו-8 דרכים בהן יכול ChatGPT לסייע באיתור עובדים המתאימים לקידום לתפקיד ניהול
12 מהלכים בהם ChatGPT יכול לסייע בביצוע מהפך חיובי במותג המעסיק
חברות שהזניחו את מותג המעסיק שלהן במשך שנים ארוכות ונוכחות שכעת, במקרה הטוב הוא מקרטע ובמקרה הפחות טוב שלילי, יכולות להסתייע ב-ChatGPT כדי לעמוד במשימה המורכבת של הפיכתו למותג מעסיק חיובי
12 שיטות להפקת המירב מראיונות עבודה בלי לפספס את הטלנטים המבוקשים
איך ניתן למשוך כישרונות מובילים ובה בעת להבטיח תהליך גיוס הוגן ומכיל שיוביל לבחירת המועמדים הטובים ביותר לארגון, בלי שמועמדים טובים יפלו בין הכיסאות
4 נושאים מרכזיים שיש לברר בריאיון עם מועמד לעבודה ע"פ המודל ההיברידי
תפקידן של השאלות הנכונות בריאיון עבודה עם עובדים שעובדים על פי המודל ההיברידי הוא, לגלות את המניעים וההעדפות שלהם בעולם של עבודה שחלקה נעשית מהבית
סכום הפקדות לפנסיה יתבסס תמיד על שכר בסיס פלוס עמלות
עובד אינו רשאי לוותר על הזכות לכלול את העמלות בחישוב ההפקדות לפנסיה ושאר הזכויות הסוציאליות
איך הבינה המלאכותית משפרת ומייעלת את עבודת מנהל משאבי האנוש
הבינה המלאכותית מתגלה ככלי רב עוצמה לשיפור חוויית העובדים, אופטימיזציה של ניהול הכישרונות והנעת אסטרטגיה עסקית מכילה והוליסטית יותר
9 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע במניעת גיוס שגוי בעת הליך הגיוס
גיוס שגוי גורם לארגון לאבד זמן יקר במהלך הליך הקליטה של עובד שאינו מתאים לתפקיד או לארגון, בין השאר בגלל התארכות זמן ההגעה לפרודוקטיביות הנדרשת
7 סיבות לגיוס שגוי של מועמדים לא מתאימים
יש להקפיד על ניסוח תיאור תפקיד ברור, לקבוע קריטריונים להערכת המועמדים, להקפיד על מיון יסודי ומעמיק ולקחת בחשבון גם מיומנויות רכות