תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
האם בירה במשרד נחשבת כהטבה לעובד?
בירות, מכוניות חשמליות, חופש בחירה לגבי תכניות פיתוח מקצועי ועוד... מנהלי משאבי אנוש מציגים את הפילוסופיה שלהם לתגמול ותמרוץ עובדים
משוב קצר על שיחות משוב
ג'ון בלדוני, יועץ ארגוני, מזהיר מפני שיחת משוב תקופתית: "כאשר הם מקבלים ביקורת בבת אחת, באופן מפתיעה ובמינון גבוהה היא עליהם נופלת כרעם ביום בהיר"
נהנית? ספר לעובדים שלך
תגמול עובדים, על פי מנהלים בכירים במשק, חייב להיות ספונטני, מידי, משתנה, אישי, גמיש ויצירתי. נשמע מסובך? דווקא לא!
מה הקשר בין התאוששות ענף הנדל"ן לתמריצי עובדים?
שינוי שיטת שכר העידוד במנהל התכנון הכפיל את תפוקות העובדים שתפקידם לאשר מיזמי נדל"ן ויחידות דיור. מי אמר טרכטנברג ולא קיבל?
"העסקת מוגבלים במפעלים מוגנים – שוק עבדים ברישיון"
נדב עטיה, בעלים של סטודיו למתנות המעסיק 30 מוגבלים, טוען שמפעלי ייצור מתחרים לו משלמים שכר משפיל לעובדים, ועוד "רצים לספר לחבר'ה". אני מאשים
הביקורת הכריעה: מנכ"ל לאומי לשעבר מוותרת על "מצנח הזהב"
גליה מאור ביקשה מדירקטוריון הבנק לוותר על הסיכום ביניהם להארכת תקופת הצינון שלה תמורת 3.25 מיליון שקל. בקשתה אושרה אמש
מיזוג דש-איפקס ומיטב: הבעלים ישתכרו יחדיו 1.5 מיליון שקל
לפי הערכות בענף, כרבע מתוך 860 עובדי שני בתי ההשקעות יעזבו - אם בפיטורים ואם מיוזמתם
משכורת במודל 'עשה זאת בעצמך'
ישנם עובדים שמרכיבים לבד את השכר שלהם, קרי הם מחליטים אלו פרמטרים יכנסו ואיזה משקל יינתן לכל פרמטר, האם לפדות את הבונוסים או להשקיעם בתכנית מטיבה...
ציפיות שכר בראיון עבודה – כיצד?
ציפיות שכר בראיון עבודה - כיצד להיערך ומה להכין בשביל לקלוט את העובד הטוב ביותר בשכר הרצוי