אין ארגון שיכול להתחמק מההכרח לפטר עובדים, אין מנהל מש"א שחש נוח בעת הפרידה מעובד, ואין עובד ששמח בעת פיטוריו, ובכל זאת, ניתן לבצע את הליך הפיטורים בצורה הוגנת, הגונה וישרה

אם תביעת העובדים נדחית, עליהם להגיש ערעור על החלטת המפרק לבית המשפט המחוזי המטפל בתיק

איך העובדים שלכם יכולים לקבל את שכרם, פיצוי הפיטורים והפקדות לפנסיה לאחר שהחברה פשטה את הרגל ובעל העסק אינו יכול לשלם את החובות לנושיו

גם כאשר החברה משוכנעת כי עובד פגע בה במידה שמצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, ביה"ד לעבודה עלול להחליט שעליה לשלם לו פיצויים ופיצויי הלנה

למה לא ניתן לנצל את משבר הקורונה כדי לפטר עובדים על רקע אפליה, מתי ניתן לפטר עובד, מתי לא ניתן לפטר, ומהן החובות המוטלות על המעסיק בעת פיטורים

יש 3 תנאים בסיסיים שעל העובד לעמוד בהם כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל היעדר יכולת לעבוד כתוצאה ממצב בריאותי

בדר"כ, הכספים שהופקדו ע"י המעסיק לרכיב הפיצויים שייכים לעובד למעט במקרים מאוד מסויימים בהם המעסיק יכול לקבל בחזרה את חלקו ברכיב זה

בדר"כ עדיף שלא למשוך כספים מהביטוח הפנסיוני משום שתהיה לכך פגיעה בעתיד החסכון הפנסיוני של העובד, אלא שלפעמים אין ברירה

מתי עובד יחוייב במס על פיצויי הפיטורים כאשר הוא חוזר לעבוד עבור אותו מעסיק, ומתי יהיה פטור ממס

עובדת בהיריון התפטרה בדין מפוטר אך ביה"ד לא קיבל את תביעתה על פי חוק עבודת נשים לפיטורים שלא כדין על אף התנהלות המעסיק כלפיה