מרכיבי שכר

מרכיבי שכר

מרכיבי שכר

מרכיבי שכרמכלול מרכיבי השכר בישראל הינו מורכב ביותר וקשור למספר רב של גורמים. לטובת חישוב השכר, יש להתייחס לנתונים הקשורים ישירות לשכר, כגון מס' ימים/ שעות שנצברו במהלך החודש. ישנם נתונים נוספים שיש לקחת בחשבון היות והם משפיעים על השכר כגון: מצב משפחתי, מס' חודשי העבודה שנצברו עבור השנה, כתובת מגורים, אזרחות.

 

כל הפרטים הנ"ל מופיעים בתלוש המשכורת הבנוי בד"כ משלושה חלקים עיקריים:

  1. החלק הראשון מכיל מרכיבי שכר כגון: פרטי מעביד ופרטים אישיים של העובד- שם, כתובת, מצב משפחתי וכו'. בנוסף, כולל חלק זה את הגדרות הבסיס לחישוב המשכורת – משכורת חודשית/ שעתית או לפי ימי עבודה. במידה של תשלום בהעברה בנקאית, יופיעו פרטי חשבון הבנק של העובד. החלק השני מפרט את מרכיבי השכר ואופן חישובם – שכר חודשי קבוע או חישוב כמותי של ימים/שעות בתעריף המוסכם, וסיכום המכפלה. בנוסף נכללים רכיבי שכר נוספים כגון: נסיעות, אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות ייחודיות וכד'.
     
  2. חלק זה מכיל בתוכו גם את ניכויי החובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וכד', ובנוסף ניכויים אישיים: מקדמה/הלוואה לעובד, ניכוי קופת תגמולים ותשלומים ארגוניים לארגוני עובדים כגון ועד.
     
  3. קיזוז הרכיבים עם הניכויים מהווה את הבסיס לסכום הסופי לתשלום שגם מצוין בחלק זה.
 

החלק השלישי מכיל מידע על סכומים מצטברים של מרכיבי שכר שונים במהלך השנה המדוברת – מינואר ועד לחודש המשכורת. מידע זה משמש לבדיקת חישוב מס ההכנסה השנתי, להתאמה עם קופות הגמל ולמידע אישי כגון מס' ימי חופשה צבורים, ימי מחלה, יתרות הלוואה וכד'.

חוק הגנת השכר מכיל פירוט מלא על כל המידע שיש להציג בתלוש משכורת.

 

עדכונים וחדשות בנושא מרכיבי שכר:

עובדי זמניים

סכסוך עובדי הקבלן: המדינה מתבצרת מאחורי נתוני האוצר – ובצדק

קליטת עובדי הניקיון כעובדי מדינה, תביא לזינוק של עד 40% בשכרם. במגזר הפרטי מרביתם ממילא מקבלים תוספות שכר
הסכם עבודה קיבוצי

הסכם תקדימי ברפאל

כ-2000 עובדים בחוזים אישיים יועברו להסכם הקיבוצי. יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות: "מדובר ביום חג"
תשלום נסיעות לעובד

ארוכה הדרך לעבודה? המעסיק ישלם לעובד תוספת

בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד, שדרש תשלום של שעות עבודה בזמן שנהג לסניפים מרוחקים. הוא הוכיח כי בזמן הזה עבד - שוחח עם דיילות אותן הדריך במסגרת עבודתו. פסק דין זה אינו מחייב בחוק את כלל המעסיקים, אך ניתן ללמוד ממנו כי בנושא זה בית הדין נוטה לטובתו של העובד 

הפרדת ביצועים משכר

מדוע חשוב להפריד ביצועים משכר

מדוע חשוב להפריד את ביצועי העובדים מהבונוס הכספי שלהם ובאילו שיטות זה ניתן להיעשות.

רובוטים מחליפים עובדים אנושיים

אילו משרות יתפסו הרובוטים ואיך תשפיע הבינה המלאכותית על שוק העבודה

מחקר: האוטומציה והבינה המלאכותית יגבירו את הפרודוקטיביות והצמיחה הכלכלית, אבל מיליוני אנשים יידרשו להחליף מקצוע או לשדרג את מיומנויותיהם

תנובה

גמלאי "תנובה" להנהלה: "הַשיבו לנו תנאי רווחה והטבות שנשחקו בעשרות שנים"

הגמלאים: "השי לחג נשאר אותו דבר כבר 25 שנה. יש אפליה בין ההטבות שלנו לאלו של העובדים". תנובה: "מוקירים אותם"
דיני עבודה

עובדים, ברווזים וחשבוניות מס

עו"ד עודד ערמוני מסביר את מודל השכר כנגד חשבונית מס: "אם עובד מתנהג כמו עובד, אם הארגון מתייחס אליו כאל עובד... אז הוא עובד גם אם נקרא לו קבלן עצמאי"

פתרון משולב לניהול משאבי אנוש, נוכחות ושכר הושג באמצעות שת"פ יחודי

במסגרת שיתוף הפעולה פיתחו החברות סינריון מערכות ו"אוטומציה החדשה" מבית One, פתרון משולב וייעודי למגזר המוניציפלי, בסיועו של ראש מנהל שכר והסכמי עבודה במרכז השלטון המקומ

טעויות בשכר עובדים

שכר המינימום יועלה ל–5,300 ש"ח

עליית שכר המינימום ל- 5,300 ש"ח.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם