אחת הסיבות שארגונים אינם שמים דגש כלל בפעילויות בקרב העובדים שנועדו לשפר את תפקוד המוח, היא שהם מצפים לתוצאות מיידיות ומדידות. 

National Institute of Mental Health פיתח אפליקציות לתרגול המוח ופיתוח כישורים קוגניטיביים, כושר ריכוז ועוד. מומלץ על כל ארגון לשקול לאמץ אותן

כיום חברות נוטות פחות לארגן נסיעות לטיולים במסגרת תוכנית הרווחה, ויותר לדאוג לעתידם הפיננסי של העובדים: מרחיבות את התוכניות הפנסיוניות, בוחרות עבורם ביטוחי בריאות פרטיים ועוד

האם אפשר להפיק תועלת רחבה יותר מהבונוס המוענק לעובדים? יש חברות הכוללות במסגרת תוכנית הבונוסים שלהן גם הזדמנות לעובדים לתרום לקהילה. לדוגמא, מוענקים לעובדים שוברים של סכומי כסף אותם הם יכולים לתרום לכל מקום שירצו

פרויקט העלאת המוטיבציה של העובדים והוזלת עלויות לארגון בעקבות מחלות, כולל פעולות כמו: שקיפות בניהול נושא הבריאות בארגון, ניהול מערכי הסברה אפקטיביים, תגמול כספי לעובדים המשתתפים למשל בסדנאות גמילה מעישון, הקמת "מסלולי בריאות" גם לבני משפחתם של העובדים

סקר שנערך בארה"ב מצא כי עובדים רבים מדווחים על השמנה מאז התחילו לעבוד במקום הנוכחי, ובראש מגזר ההייטק. ואת מי המשמינים מאשמים בכך? את הקולגות, שמביאים חטיפים ומזונות משמינים ומושכים לעבודה 

בעת קידום הבריאות במקום העבודה, יש לבדוק: האם מערכות האוורור תקינות ונעימות לעובדים? כמו כן יש לבדוק האם הסביבה אינה רועשת מדי, אילו מנות מוצעות בקפיטריה, לבדוק את מדיניות היציאה להפסקות ועוד. ההשקעה בבריאות במקום העבודה צריכה להיעשות למען כל העובדים

כדי להוציא את התוכנית לפועל, מחלקת משאבי האנוש דאגה להציב משקל דיגיטלי בכל כניסה למחלקה. כמו כן דאגה לקיום שיעורי התעמלות, קיום טורנירים של ספורט, קיום סדנאות בישול בריא ופתיחת קבוצת גמילה מעישון

עיסוי קבוע שיתבצע אחת לחודש על ידי מעסים מוסמכים, ישמש כפתרון בריאותי לטווח ארוך וכרפואה מונעת. הוא אף עשוי לחסוך מארגונים הוצאות על ריהוט אורטופדי וארגונומי. בד בבד, זה גם יעשה לעובדים טוב על הנשמה ויענה על צרכי הרווחה 

המחקר מצא כי ישיבה ממושכת מביאה לניוון אברים והאטת זרימת הדם. בסופו של דבר היא מקצרת את אורך חייהן של נשים ב-40% ושל גברים ב-20%. לכן לעובדים שעושים את עבודתם בישיבה, יש להציע מבחר כסאות, שולחנות, מקלדות וכיו"ב. כמו כן יש להגדיר מדיניות של הפסקות קצרות 

מארי לורנץ מהאתר The Hiring Site נותנת מספר דוגמאות להטבות מלהיבות שמציעות חברות ברחבי ארה"ב לעובדיהן: חברת Evernote מקליפורניה מציעה זמן חופשה בלתי מוגבל לעובדיה, וחברת Q2 מטקסס מארחת עובדים וגם מועמדים פוטנציאליים ל"לילות משחקים"