רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

חשיבותה של חווית עובד מוצלחת

ישנה חשיבות רבה לחוויית העובד בארגון. עובדים מאושרים יוצרים לקוחות מרוצים, פרודוקטיביות גבוהה ורצון להצליח.

5 פעולות להגדלת מעורבות העובדים

כל פעילות הנעשית לצורך הגדלת מעורבות העובדים בחברה צריכה להיות מתוכננת היטב מתוך הבנת השפעותיה האפשריות על מעורבותם של העובדים.

רווחה פרסונלית להגדלת שביעות הרצון של העובדים

מוטי לוי מנכ"ל חבר, יסביר בהרצאתו בכנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה, על הטמעת רווח פרסונלית בארגונים להגדלת שביעות הרצון של העובדים בארגון.

פעילויות רווחה כגורם משמעותי ליצירת מקום שטוב לעבוד בו

שגית מלכס גלסויין, מנהלת הרווחה בחברת SAP, היא יו"ר כנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה

רוית אורן

מודל הוקרה ארגונית לשיפור ביצועי העובדים

רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, תספר בהרצאתה בכנס הרווחה השנתי 2016 על מודל הוקרה מיוחד אותו פיתחו בקבוצה לעידוד והנעת עובדי.

ד"ר גדי רביד

שימוש נכון במחלקת הרווחה לפיתוח טאלנטים בארגון

למחלקת הרווחה בארגונים כיום ישנה השפעה הולכת וגדלה על שימור ופיתוח העובדים בארגון.

הטבות קיץ

7 הטבות קייציות לאנשי היי-טק

 יזמים מנדבים טיפים כיצד ניתן לאפשר לעובדי היי-טק ליהנות מהקיץ בלי להתפשר על ההספקים

חופשת הקיץ

חופשת הקיץ במקום העבודה: כך תעשו זאת נכון

איך הארגון יכול להדריך את העובד לחופשה טובה ומהנה שתועיל לשני הצדדים? כל התשובות לפניכם

מוטביציה בזמן הקיץ

חום יולי אוגוסט- אויב המוטיבציה

הקיץ שבפתח לא מביא עמו רק חופשות לחו"ל ובילויים על שפת הים, אלא גם ירידה משמעותית במוטיבציה של העובדים. מה ניתן לעשות בנידון?

כיצד לשמור על פרודוקטיביות העובדים בחודשי הקיץ

עובדים מוסחים יותר ומתקשים יותר לעבוד בחודשי הקיץ בהם הילדים נמצאים בחופשה. להלן כמה דרכים להגדלת פרודוקטיביות העבודה בחודשי הקיץ.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248