סקירות
סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
חמש השגיאות הקריטיות שמכשילות מנהלים
עמירם קאופמן מחברת 'קריירה זה העסק שלי', ירצה בכנס משאבי אנוש על חמש הטעויות הקריטיות שמכשילות מנהלים.
4 חברות המצטיינות במעורבות העובדים
להלן 4 חברות שעושות רבות כדי לשמח את העובדים שלהן ולהשאיר אותם מעורבים ופרודוקטיביים.
'פרש קונספט' מייצגת ארגונים מול חברות הביטוח להתאמת ביטוחי בריאות קבוצתיים מיטביים לעובדים
חברת 'פרש קונספט' מייצגת ארגונים מול חברות הביטוח ומתאימה את פוליסות הבריאות המיטביות לעובדי הארגון.
5 חברות עם מותג מעסיק מצוין שמגייסות כישרונות מובילים
מותג המעסיק הוא חלק חיוני בכל אסטרטגיית גיוס. חמש חברות אלו עושות את זה נכון.
5 אפליקציות מומלצות לאנשי משאבי אנוש
5 אפליקציות יעילות לקיצור זמן העבודה ולפרודוקטיביות מקסימלית.
תתחילו לשחק: טכניקת Gamification לגיוס עובדים
חברות משתמשות בטכניקת Gamification לגיוס עובדים.
אימוץ טכנולוגיות Big Data במשאבי אנוש
ניתוחי Big Data מאפשרים לקבל החלטות מושכלות ומגובות יותר.
חברת Autodesk זכתה בתואר מקום העבודה הטוב ביותר עבור קהילת הלהטב״ק
חברת Autodesk זכתה בציון המרבי של 100 נקודות במדד השוויון של קרן זכויות האדם המתפרסם מידי שנה.
עליה משמעותית בהשקעה בטכנולוגיות לניהול משאבי אנוש במובייל
נתונים מראים כי 24% מהעובדים כבר משתמשים השנה ביישומי משאבי אנוש במובייל.
איזה סוג של עץ היית רוצה להיות? השאלות המוזרות ביותר בראיונות עבודה
השאלות המוזרות ביותר שמועמדים נשאלו בחברות מובילות.









