תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

אימייל - כללי כתיבת אימיילים בעבודה

5 כללי נימוס והתחשבות בשליחת הודעות במקום העבודה

הודעות דואר אלקטרוני והודעות ווטסאפ הן חלק בלתי נפרד משגרת העבודה בארגונים, לכן חשוב מאד להקפיד על כללי נימוס והתחשבות ברגשותיהם של מקבלי ההודעות, כדי לא ליצור עגמת נפש מיותרת

video

מלב האדמה ללב האדם: איך למצוא את העוצמה הפנימית ולנצלה כדי לשרוד

סיפור ההישרדות הלא יאמן של מעין סבג חתואל, מרעידת האדמה הקשה בהיסטוריה ואחד האסונות הגדולים בעולם

העסקת אסיר משוחרר

למה חשוב וכדאי לשקול להעסיק אסירים משוחררים

למרות הרתיעה שיש לארגונים רבים, אסירים משוחררים שרוצים לחזור למוטב מהווים מאגר כישרונות שלא רבים לוקחים אותו בחשבון

שינוי ארגוני מוצלח

איך ניתן לרתום את ההנהלה הבכירה להצלחת שינוי ארגוני

הצלחתו של שינוי ארגוני תלויה במידה רבה בהתגייסותה של ההנהלה הבכירה להצלחת השינוי ולהשתתפות פעילה בו. השאלה הגדולה היא איך גורמים למנהלים הבכירים להירתם למשימה

אישה עובדת בחופשת לידה

מי אתן הנשים שמוותרות על חופשת לידה?

בעוד החוק מגדיר את הזכאות של אישה לחופשת לידה ואף מגדיר תקופה של 'משכב לידה', רבות "בוחרות" להמשיך לעבוד בתקופה זו באופן כזה או אחר, עולה וצפה השאלה למה?

חווית התפטרות חיובית

3 דרכים ליצירת חווית עזיבה חיובית

יצירת חווית עזיבה חיובית לטלנטים שעוזבים, גם אם הם עוזבים למורת רוחכם, יכולה לתרום רבות למותג המעסיק ולגיוס טלנטים אחרים במקומם

מעורבות העובדים

כיצד תוכנות ישנו את מעורבות העובדים?

כיצד תוכנות יכולות לסייע בהגדלת מעורבות העובדים.

צוות הנהלה מגוון

מדוע חברות צריכות לייצר הנהלה מגוונת

החשיבות בצוות הנהלה מגוון ובעל דעות שונות.

הדוא"ל הנכנס

כיצד מדיניות אי שליחת דוא"ל אחרי שעות העבודה יכולה להתבצע בפועל

האם מדיניות להתנתקות מהעבודה לאחר שעות העבודה, אפשרית ליישום?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,503אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
228מנוייםלהירשם