שימור עובדים

שימור עובדים

שימור עובדים

 שימור עובדיםשימור העובדים הנו מידת יכולתו של הארגון להחזיק את עובדיו בהתייחס לפרק זמן נתון. לדוגמה, שיעור החזקה של 90% בדרך-כלל מצביע על כך שבתקופה נתונה מראש, 90% מהעובדים בחרו להישאר בארגון, על פני נטישתו.

 

ישנם רבים המאפיינים שימור עובדים כמידת וסוגי המאמצים אותם משקיע הארגון בכדי למנוע עזיבה של עובדים, על כן ניתן למקד את ההגדרה על האופן ולא על התוצאות.

 

בקרב סביבת העבודה, ישאף הארגון להימנע מתחלופת עובדים, שכן גורר הדבר עלויות הדרכה, עלויות גיוס, אובדן כשרון ואבדן ידע ארגוני. בזכות הפקת לקחים מצטברת יצליחו ארגונים לשפר את תהליך שימור העובדים.

 

ישנם מעסיקים המאפיינים שימור עובדים בפרטניות, ומתייחסים אך ורק לעובדים ברי ביצועים גבוהים כראוי שימור.

 

ישנם ארגונים רבים הנכשלים בזיהוי הסיבות העיקריות לעזיבה של עובדים, היות ולא די בלדעת מה הן הסיבות, אלא יש להעמיק בכדי לזהות את הגורמים הרלוונטיים לנטישה. מומלץ לדלות מהעובדים את דעתם לגבי מה נחוץ לשיפור, אולם אלה ברובם יבחרו שלא לחלוק את דעתם מעצמם.

 

האחריות לזיהוי הבעיות מוטלת על המנהל. לרשותו מספר כלים: סקר עובדים, ראיונות עומק, קבוצות מיקוד ועוד. ביישום הכלים הנ"ל, חשוב מאוד להקפיד על אוירה נוחה בקרב העובדים.

 

מאמרים בנושא שימור עובדים:

 

נטישת עובדים

3 דרכים למנוע מהעובדים שלכם לעזוב

כיצד למנוע נטישת עובדים פוטנציאלית?

כיף במקום העבודה

האם אתה נהנה בעבודה?

אושר העובדים מושג באמצעות מטרה, תקווה וחברויות במקום העבודה.

עובדים כשגרירי המותג

העצמת העובדים להיות שגרירי המותג

הפיכת העובדים לשגרירי מותג הארגון.

עובדים נלהבים

האם העובדים שלך נלהבים לגבי עבודתם?

זיהוי ההישגים האישיים על בסיס יומי יכול גם לעזור לשמר את התשוקה בחיים.

מיזוגים ורכישות

כיצד לנווט שינוי תרבות ארגונית במהלך מיזוגים ורכישות

תפקידי מחלקת משאבי אנוש בתהליכי מיזוגים ורכישות.

הטבות לעובדים

ההטבות שנבחרו כמושכות את העובדים יותר מכל

הטבות לעובדים שנבחרו כמוערכות והאיכותיות ביותר.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,684אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
166מנוייםלהירשם