כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
מעסיק שסירב להחזיר לעבודה עובדת שהתפטרה יפצה אותה ב-3,500 שקלים
ביה"ד: מעסיק חייב לתת לעובד שהתפטר והתחרט, הזדמנות לשכנעו לחזור לעבודה; מעסיק שמסרב להחזיר את העובד חייב לתת לכך נימוקים ענייניים
הופיעו הסנוניות הראשונות של מציאות מדומה ומציאות רבודה בארגונים
פייסבוק הכריזה על חדרים וירטואליים בארגונים, מייקרוסופט הכריזה על כלים של מציאות רבודה לעולם העסקים וזוהי רק ההתחלה; העולם הווירטואלי בארגון הולך ותופס תאוצה
רק 13% מהמנהלים בארה"ב חוששים מירידה בפרודוקטיביות בעבודה מרחוק
גרטנר: כ-82% מהמנהלים מתכוונים לאפשר את מודל העבודה ההיברידי לתמיד; כ-47% מתכוונים לאפשר לעובדיהם לעבוד מרחוק במשרה מלאה - לצמיתות
ולהתחיל מבראשית: למה יש לבחון כעת מחדש את כל השיטות של ניהול מש"א
מנהלי מש"א צריכים כעת להמציא מחדש את שיטות העבודה שלהם כדי להתמודד ביעילות עם מצבים משתנים בעולם דיגיטלי
עובדת שפוטרה לפני תום תקופת ההתחייבות תשלם למעסיק 18 אלף שקל
ביה"ד: מאחר שהמעסיק השקיע 30 אלף שקל בהכשרת העובדת ראוי להגביל את חופש העיסוק שלה
מהי מידת הנזק שגורם מנהל גרוע לארגון ואיך ניתן לשפר את התנהלותו
ניתן לתקן את דרכיו של מנהל גרוע על ידי הכשרה שתאפשר לשפר את התנהלותו באופן שישפר את חווית העובדים
מהי חשיבות העובדים בהצלחתם של מיזוגים ורכישות בין חברות
האם עולם העסקים צפוי לחוות גל של עסקאות של מיזוגים ורכישות בעקבות משבר הקורונה הגלובלי, מהי המשמעות של מיזוגים ורכישות מבחינת העובדים, ומהו תפקידם של מנהלי מש"א בהצלחת העסקאות הללו
שומרי הסודות: מתי המעסיק יכול להגביל מעבר של עובד אל מתחרה
עובדים יכולים לעבור ע"פ חוק לעבוד עבור מתחרה של המעסיק הקודם, אבל החוק גם מגן על המעסיק הקודם מפני דליפת סודותיו המסחריים
העתיד כבר כאן: 3 מרכיבים חיוניים למעבר מיידי לעבודה מהבית
עולם הארגונים צריך להתארגן לקראת מציאות שבה יהיה צורך להעביר עובדים לעבודה מביתם בטווח זמן מיידי, בין אם בגלל מגיפות ונגיפים, פגעי מזג אוויר או תקלות אחרות
איך צפויים חיי הארגונים להשתנות בעקבות האצת הטכנולוגיות המתקדמות
נגיף הקורונה מאלץ את עולם הארגונים לאמץ טכנולוגיות במהירות שלא נראתה עד כה, לרבות קפיצת מדרגה דרמטית הצפויה בטלפונים החכמים