השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
עקב מצוקת כוח אדם במוסכים התקיים כנס הכשרה מקצועית והשמה לחיילים
"לעשות השמה למנהל מכירות זה כמו ללהק שחקן לתפקיד בסרט"
תחיה אלונה אלתר מספרת ל-HRus על האהבה שלה לאנשים, למכירות ולחיבורים ואיך הפכה יתרונות אילו לבסיס הצלחתה של חברת ההשמה טופסיילס מקבוצת טופ אקספרט
מה הצלחת להשיג חוץ מבעל טייס – תכונות נדרשות למנהלי מכירות מצליחים
מיומנה של רכזת גיוס: מה זה השטויות האלה תקופת הכנת השכר?!
מועמד פאסיבי יקר שלום,
אני לא חושבת שיש בית ספר ל-head hunting, אם יש אשמח לשמוע עליו
נועה וויסבורד, מייסדת ומנכ"ל חברת ההשמה TopExpert, בריאיון המשך למערכת HRus על החשיבות של השמה מקצועית
גיוס עובדים מחצית שנת 2012: עליה של 24% בביקוש לאנשי ומנהלי מרקום
מבדקי מהימנות: כל מה שחשוב לדעת (חלק 2)
מבדקי מהימנות – כל מה שחשוב לדעת
