השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

כישרון או ניסיון?

ההחלטה בין בחירה המועמד בעל כישרון ומועמד בעל ניסיון, יכולה להיות מקור היתרון של החברה שלך. 

ריסון שכר הבכירים

הצעת חוק: מועמדים שישתתפו במרכזי הערכה יקבלו שכר יום עבודה

יוזם ההצעה דוד מגן: הצעת החוק תביא למיון של פחות אנשים לכל משרה בודדת ולתשלום הוגן לכל מועמד המגיע למבחני המיון

שמונה סימנים לכך שאתה לא צריך לקחת את העבודה

כשאתה מגיע להתראיין במקום עבודה חדש הבט על האנשים סביבך, שים לב לשפת הגוף שלהם - האם הם נראים כאילו הם לא רוצים להיות שם? אם כן, סביר שגם אתה לא תרצה.

5 כלים לגיוס טוב יותר

ראיון עבודה צריך להרגיש כמו אירוע מעניין ופרואקטיבי, וודאי שלא כמו מבחן משעמם בבית הספר. התחושה שעליכם כמנהלי גיוס להעביר למועמדים היא, שהם הגיעו למקום חי, כייפי, אנרגטי, שיהיה להם כיף לעבוד בו.

סניף חדש לתגבור

חברת "תגבור" פותחת סניף למגזר הערבי בעיר טירה

תור הזהב התעסוקתי של המיעוטים בישראל: מרכזי הכוון של התמ"ת, פרויקט כ"א של חבר ומפאואר וכעת מתרחבת גם תגבור
גידול תלונות מהגרי עבודה

מי יבנה את עיר הבה"דים בנגב? ח"כ הורוביץ לא רוצה עובדים זרים

הח"כ דורש להכשיר ישראלים במקום ומתנגד לתוספת למכסת הזרים שנקבעה בהסכמים בין המדינה והתאחדות הקבלנים

למה השנה צפויות יותר הכשרות, הסבות מקצוע וטכנולוגיות פיקוח חדשות

מנהלי מש"א צפויים להיות יותר מעורבים במגוון אספקטים של הארגון לרבות בתכנון האסטרטגי

העסקת אנשים עם מוגבלויות

גיוס עובדים עם מוגבלויות

היתרונות בהעסקת אנשים עם מוגבלויות.

משאבי אנוש

שווה לגור בפריפריה

סיפורו של אייל אטיאס, בוגר תוכנית עתידים לתעשייה ולמגזר העסקי, שגדל במגדל העמק, וקיבל מלגה מהתוכנית והזדמנות ללמוד ולצבור ניסיון גם יחד. ומה הוא עושה כיום?
אורית אבירם-מנפאואר טאלנט

אנשים עם ראש על הכתפיים הם אנשים נדרשים בשוק העבודה

אורית אבירם, מנהלת Manpower Talent: התפקיד שלנו זה לא לתת למועמד תשובה על מגש, אלא לחשוף בפניו את התשובה שנמצאת בו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם