השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

מה הקשר בין משבר הקורונה להטמעה מואצת של רובוטיקה ו-AI

כיצד ומדוע צפוי משבר הקורונה להאיץ את המעבר של ארגונים רבים בעולם להגברת שיעור הרובוטיקה, הבינה המלאכותית והעבודה מהבית

חיפוש עבודה

806 תושבי עכו נותבו לעבודה או להכשרה מקצועית ב-2011

כך עולה מניתוח סיכום נתוני "המרכז לפיתוח ההון האנושי" בעירייה. 67 תושבים שזכו במלגות לטובת הכשרות מקצועיות
ראיון עבודה בוידאו

עלייה דרמטית בשימוש בטכנולוגיית וידיאו לגיוס עובדים

סקר שנערך בקליפורניה מראה שבשנה שעברה חלה עלייה של כ-78% בשימוש בפלטפורמת ווידיאו לצורך גיוס עובדים, האם המגמה שך שימוש בוידאו לביצוע ראיון עבודה יעשה עלייה?

שלי זילברשטיין ודודי ענבר, RampUp

איך עובד תהליך searching

לאחר ביצוע עבודת עומק ולמידת החברה על כל צדדיה, מאתרים רשימה ראשונית של מועמדים פוטנציאלים, אותה ממיינים,  עד להגעה ל-2 עד 4 מועמדים סופיים המתאימים ביותר – כתבה שנייה בסדרה

כנס חדשנות במשאבי אנוש

כנס "חדשנות טכנולוגית ב-HR" עובר לכפר המכביה

בזכות ההיענות הרבה, כנס חדשנות בטכנולוגיות משאבי אנוש, שיתקיים ב-2 במאי 2012, מחליף לוקיישן. כבר נרשמתם?
אורית זיו - מנכ"לית חברת ההשמה דואט

אורית זיו מנכ"ל דואט: אנחנו מתכוונים לעשות סדר בעולם ההשמה

אורית זיו, מנכ"לית משותפת בדואט, מסבירה על היוזמה שהצליחה לגבש יחד כמה עשרות חברות השמה: חיבור קוד אתי לתחום ההשמה
ריסון שכר הבכירים

הצעת חוק: מועמדים שישתתפו במרכזי הערכה יקבלו שכר יום עבודה

יוזם ההצעה דוד מגן: הצעת החוק תביא למיון של פחות אנשים לכל משרה בודדת ולתשלום הוגן לכל מועמד המגיע למבחני המיון
אתגרי הגיוס הגלובלי

אתגרים בגיוס גלובלי של בכירים

לחברות המנסות להתחרות בשוק העולמי ישנם יותר ויותר אתגרים לא "מציאותיים" בשנים האחרונות.

גיוס עובדים

פתרון קולקטיבי לגיוס עובדים

Resfly האתר המאפשר למעסיקים לפרסם משרות ולהפיצן ויראלית לאתרי דרושים ולרשתות חברתיות, מציע למגייסים פלטפורמה חדשה ניהול מועמדים בצוותים

כוח אדם

"כוח אדם הטרוגני הוא המפתח שלנו להצלחה"

בשונה מהתפישה הרווחת כיום, בחברת הטכנולוגיה הבינ"ל Global Relay סבורים שעובדים מבוגרים רלוונטיים מתמיד וחיוניים להצלחת החברה. מייסד החברה, וורן רוי, דאג מתחילת דרכה של החברה לגייס צוות עובדים הטרוגני עד כמה שניתן, ומאמין כי ההפריה ההדדית בין העובדים היא שמיצבה את הארגון כאחד המובילים בתחום. 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם