ארגון ירוק

ארגון ירוק

ארגון ירוק – איכות הסביבה בארגון

ארגון ירוקארגון ירוק במהותו הנו ארגון הדואג לתת דגש ביחסי הגומלין בין פעילותו הכוללת לבין סביבתו הטבעית, או סביבה שנוצרה על-ידו.

ארגון ירוק מנהל מדיניות התומכת באידיאולוגיות פוליטיות וחברתיות המבוססות על התחשבות בשיקולים סביבתיים במסגרת הפיתוח הכלכלי. הארגון ישכיל במדעי הסביבה על-מנת להתנהל בהתאם לאידיאולוגיות אלו.

בין מדעי הסביבה כלולים: אקולוגיה, מדעי האטמוספרה, מדעי כדור הארץ, הנדסה כימית, הנדסת מים ועוד.

לארגון ירוק יש שני אתגרים פונדמנטליים לכבוש, וזאת בכדי ליישם את האידיאולוגיות התומכות באיכות הסביבה באופן סביר לכל הפחות.

האתגר הראשון הנו ההתחייבות למהלך עמוק ורציני האוצר בו סדרה של שינויים משמעותיים הבאים לתקן הרגלים הרסניים של עשרות שנות תעשייה, דהיינו – לנטוש מתודולוגיות שבוססו טרם הצפת המודעות לחשיבות איכות הסביבה. מתודולוגיות אלו כוללות תפיסות מיושנות רבות כגון: ניצול משאבים טבעיים להפקת גלם או אנרגיה (נפט, גזים מזיקים וכו'), ניהול פסולת, שימוש בחומרים מזהמים/ מזיקים, תנובת מוצרים מזיקים, או תוצרי לוואי מזיקים ועוד.

האתגר השני הנו הגדרה מחדש של מטרות הארגון, תוך מתן דגש על הדרכים בהן מושגות המטרות, הרי שמטרתו העליונה של כל ארגון, המצדיקה למעשה את קיומו- הנה עשיית כסף. מול כל ארגון בעולם המשלב את תחום איכות הסביבה בפעילותו עומדת דילמה החוזה לו כביכול הפסדים בטווח הקרוב, היות ותחום איכות הסביבה מכתיב סטייה מהקונוונציה, דהיינו נטישת תהליכים נפוצים לטובת שילוב תהליכים התומכים באיכות הסביבה. ארגון ירוק חייב לתת דגש על חשיבות הדרך בה הוא צובר את הונו ולוודא כי תהליכיו אינם מזיקים לסביבה, או מזיקים לסביבה במידה מועטה ככל האפשר.

נקודות ההשפעה של משאבי אנוש במעבר לארגון ירוק

מאמרי משאבי אנוש בנושאי ארגון ירוק ואיכות הסביבה בארגון:

רווחה ארגונית

תוכנית רווחה אינה לארגונים גדולים בלבד

מדוע חברות קטנות כבר לא יכולות להרשות לעצמן לחסוך במדיניות רווחה ומהן האופציות העומדות בפני חברות קטנות?

Green

ארגון ירוק – זרקור על חברת GreenAgenda

פרופיל חברת Greenagenda העוסקת בייעוץ סביבתי ובקלינטק

הסעות לעבודה

הרשת החברתית שמסיעה לעבודה

פתרון מעניין לאיחורים, פקקים, עצבים ועלויות נסיעה: הקמה של רשת נסיעות לעובדי החברה, החוסכת בעלויות ותורמת לסביבה

עיצוב משרדים

האם משרדי העבודה יהפכו בקרוב לחממות?

עיצוב ביופילי של משרדים בחברות ברחבי העולם.

טפסים אלקטרוניים

מחקר חדש מוכיח: השימוש בטפסים אלקטרוניים משפיע על חוויית העובד ועל מידת המחוברות שלו

ארגונים שעברו לניהול מסמכים אלקטרוניים מדווחים על הורדת לחץ ממשאבי האנוש, על שיפור וקיצור תהליכים ועל שיפור ביעילות ואפקטיביות התקשורת הישירה עם העובדים.

קיימות ארגונית

מבטיחות ומקיימות – נשים וקיימות ארגונית

ע"פ מחקר מ-MIT קיימות ארגונית בעולם מובלת ע"י נשים. למה זה קורה? ומה זה אומר על עתיד הקיימות הארגונית כטרנד שתופס תאוצה.

סקר עובדים

מחויבות הארגון לסביבה מגבירה את מחויבות העובד לארגון

מחקר חדש (בו השתתפו 100,000 עובדים) מצביע על הקשר בין מדיניות סביבתית כחלק מהתרבות הארגונית לבין נאמנות העובד לארגון
פיטורי עובדים במסגרת המגמה הירוקה

ארה"ב: 8,800 עובדי תעשיית הניילון יפוטרו בעקבות המגמה הירוקה

8,800 עובדים אמריקאים יאבדו את פרנסתם באם יקדמו חוקים הקוראים להטלת קנסות על ייצור ושימוש בשקיות בלתי מתקלות
קיימות ארגונית

מהי קיימות ארגונית ולמה היא באחריות משאבי האנוש בארגון?

שלי סילברשטיין, מנהלת משאבי אנוש בחברת ההיי-טק שונרא, מסבירה מדוע חשוב להטמיע את נושא הקיימות והאקולוגיה בארגונים ומהי אחריות תאגידית.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,734אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
273מנוייםלהירשם