ארגון ירוק

ארגון ירוק

ארגון ירוק – איכות הסביבה בארגון

ארגון ירוקארגון ירוק במהותו הנו ארגון הדואג לתת דגש ביחסי הגומלין בין פעילותו הכוללת לבין סביבתו הטבעית, או סביבה שנוצרה על-ידו.

ארגון ירוק מנהל מדיניות התומכת באידיאולוגיות פוליטיות וחברתיות המבוססות על התחשבות בשיקולים סביבתיים במסגרת הפיתוח הכלכלי. הארגון ישכיל במדעי הסביבה על-מנת להתנהל בהתאם לאידיאולוגיות אלו.

בין מדעי הסביבה כלולים: אקולוגיה, מדעי האטמוספרה, מדעי כדור הארץ, הנדסה כימית, הנדסת מים ועוד.

לארגון ירוק יש שני אתגרים פונדמנטליים לכבוש, וזאת בכדי ליישם את האידיאולוגיות התומכות באיכות הסביבה באופן סביר לכל הפחות.

האתגר הראשון הנו ההתחייבות למהלך עמוק ורציני האוצר בו סדרה של שינויים משמעותיים הבאים לתקן הרגלים הרסניים של עשרות שנות תעשייה, דהיינו – לנטוש מתודולוגיות שבוססו טרם הצפת המודעות לחשיבות איכות הסביבה. מתודולוגיות אלו כוללות תפיסות מיושנות רבות כגון: ניצול משאבים טבעיים להפקת גלם או אנרגיה (נפט, גזים מזיקים וכו'), ניהול פסולת, שימוש בחומרים מזהמים/ מזיקים, תנובת מוצרים מזיקים, או תוצרי לוואי מזיקים ועוד.

האתגר השני הנו הגדרה מחדש של מטרות הארגון, תוך מתן דגש על הדרכים בהן מושגות המטרות, הרי שמטרתו העליונה של כל ארגון, המצדיקה למעשה את קיומו- הנה עשיית כסף. מול כל ארגון בעולם המשלב את תחום איכות הסביבה בפעילותו עומדת דילמה החוזה לו כביכול הפסדים בטווח הקרוב, היות ותחום איכות הסביבה מכתיב סטייה מהקונוונציה, דהיינו נטישת תהליכים נפוצים לטובת שילוב תהליכים התומכים באיכות הסביבה. ארגון ירוק חייב לתת דגש על חשיבות הדרך בה הוא צובר את הונו ולוודא כי תהליכיו אינם מזיקים לסביבה, או מזיקים לסביבה במידה מועטה ככל האפשר.

נקודות ההשפעה של משאבי אנוש במעבר לארגון ירוק

מאמרי משאבי אנוש בנושאי ארגון ירוק ואיכות הסביבה בארגון:

7 שירותים שמעניק תו ויגן-פרנדלי לארגונים ו-3 דוגמאות לשיפורים בחברות שאימצו אותו

עידו אלישר: "התו מהווה מקפצה תדמיתית לחברות ומאפשר לחברות המחזיקות למתג ולהציג עצמן כארגונים בעלי אחריות חברתית תאגידית גבוהה, הפועלים לטובת צמצום דריסת רגלן הסביבתית"

קיימות ארגונית

מבטיחות ומקיימות – נשים וקיימות ארגונית

ע"פ מחקר מ-MIT קיימות ארגונית בעולם מובלת ע"י נשים. למה זה קורה? ומה זה אומר על עתיד הקיימות הארגונית כטרנד שתופס תאוצה.

סקר עובדים

מחויבות הארגון לסביבה מגבירה את מחויבות העובד לארגון

מחקר חדש (בו השתתפו 100,000 עובדים) מצביע על הקשר בין מדיניות סביבתית כחלק מהתרבות הארגונית לבין נאמנות העובד לארגון

11 דרכים לא יקרות לשמירה על איכות הסביבה בארגון

אימוץ של כללי איכות הסביבה על ידי ארגונים, יוצר מוטיבציה גבוהה בקרב העובדים ומגביר את מידת המעורבות והמחוברות של העובדים לארגון

גיוס עובדים

למעסיק 'ירוק' יש סיכוי גבוה יותר – בשיעור של 72% – לגייס עובדים

כך עולה מסקר עובדים שנערך לאחרונה, לרגל יום כדור הארץ הבינלאומי שיתקיים ב-22 באפריל
עיצוב משרדים

האם משרדי העבודה יהפכו בקרוב לחממות?

עיצוב ביופילי של משרדים בחברות ברחבי העולם.

הנגשת טבעונות לעובדים: איך תורם תו ויגן-פרנדלי לארגונים ולסביבה

עידו אלישר: "אנו רוצים לעזור לארגונים בעלי מודעות סביבתית גבוהה, הדואגים לבריאות עובדיהם, למתג עצמם ככאלה ולחשוף אותם בפני הקהילה שלנו, ושאר האוכלוסייה" – כתבה ראשונה בסדרה

4 דרכים פשוטות להפיכת הארגון ידידותי לסביבה

המגמה להפוך את החברות לארגונים לידידותיים לסביבה הולכת וגוברת, ויחד איתה גוברת העדפת העובדים, המשקיעים והצרכנים את הארגונים ה'ירוקים'

פליטת גזי חממה

הפחתת פליטת גזי חממה – סיוע מדינה להשקעות ופרויקטים

בעשור הנוכחי תשקיע מדינת ישראל 2.2 מילארד שקל בפרויקטים, השקעות ופיתוח טכנולוגיות להפחתת פליטות גזי חממה ובהתיעלות אנרגתית של המשק. פרויקט הפחתת גזי החממה אותה אמצה הממשלה עוד ב-2010 הוגדר כתוכנית לאומית, וכעת יוצא...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם