מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
נקודות מועדון אינן עמלות ולא ניתן לראות בהן חלק מהשכר או חלף שכר
ביה"ד דחה תביעה של עובדת להכיר בנקודות מועדון שניתנות ע"י המעסיק כשכר או כחלף שכר ואין לשלם בגינן זכויות סוציאליות; נדחתה גם תביעת המעסיק נגד העובדת בגין לשון הרע
נדחתה תביעה של פרילנסרית להכרה ביחסי עובד מעסיק
ביה"ד: התובעת פעלה בחוסר תום לב ולכן תישא בתשלום הוצאות לנתבעת בסכום של 40 אלף שקלים
מעסיק ישלם לעובדת פיצוי 185 אלף שקלים בשל הטרדה מינית
בנוסף ישלם המעסיק לעובדת 25,000 שקל הוצאות משפט, ודמי הודעה מוקדמת ודמי חגים בסכום כולל של 2,268 שקלים; המנהל שהטריד ישלם פיצוי 20,000 שקל והוצ' משפט 3,000 שקלים
נדחו ערעור החברה וערעור העובד לגבי פיצויי פיטורים ולגבי עמלות
ביה"ד הארצי: שני הערעורים נדחים וכל צד יישא בהוצאותיו; ביה"ד הארצי: העובד זכאי לפדיון חופשה שנתית בגין שלוש השנים האחרונות לפני פיטוריו וכן עבור השנה השוטפת
עובד שפוטר בשל הטרדה מינית יפוצה ב-14,400 שקל בגלל היעדר שימוע
תשלום הפיצוי הוטל על המעסיק בפועל, למרות שאין איתו יחסי עובד-מעסיק; תביעת העובד נגד המעסיק הישיר (הקבלן) נדחתה והעובד ישלם לו הוצאות משפט בסכום 6,000 שקל
עובד בעל מוגבלות שפוטר יוחזר לעבודתו והמעסיק ישלם את שכרו מיום פיטוריו
בנוסף ישלם לו המעסיק 4,500 שקלים עבור הוצאות המשפט; ביה"ד: נפלו פגמים בשימוע, המעסיק לא מצא לו תפקיד המתאים ליכולותיו לאחר שהפך בעל מוגבלות בגלל תאונה במקום העבודה, המעסיק לא התאים את מקום העבודה לצרכיו, ופגמים נוספים בפיטורים
עובד יפצה עובדת ב-8,000 שקל בגלל פרסום לשון הרע בווטסאפ במקום העבודה
בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת 12 אלף שקלים הוצאות משפט; הנתבע זכאי לפיצוי מהמעסיק 4,000 שקל בשל אי מסירת הודעה בכתב על תנאי העבודה, ולהפרשי שכר בסכום 96 שקל
גם כשלא מתקיימים יחסי מרות: פיצוי 160 אלף שקל בשל הטרדה מינית
המעסיק ישלם לעובדת שהוטרדה פיצוי בסכום 120 אלף שקל והוצאות משפט בסכום 20 אלף שקל; העובד שהטריד ישלם פיצוי בסכום 40 אלף שקל ועוד 5000 שקל הוצאות משפט
מעסיק יפצה עובדת על אי הפקדה לביטוח פנסיוני, למרות שהיא לא יידעה על קיומו
ביה"ד הארצי: המעסיק יפצה את העובדת משום שלא הפקיד לביטוח הפנסיוני שלה ב-6 החודשים הראשונים, למרות שלא יידעה אותו על קיום ביטוח פנסיוני; מעסיק חייב לברר עם עובד חדש האם הוא מבוטח בביטוח פנסיוני
פסיקת בג"צ: מעסיק יכול לאלץ עובד לפרוש בגיל 67
בג"צ: אע"פ שהמעסיק רשאי לחייב את עובדיו לפרוש בגיל פרישת החובה, עליו לשקול בכובד ראש ובצורה עניינית את בקשתו של עובד להמשיך לעבוד אף שהגיע לגיל 67