מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

מה צריך לדעת מעסיק שרוצה לפטר עובד בימי מחלתו

האם ניתן לפטר עובד ששוהה במחלה וסיים את ימי המחלה שלו; האם מותר להזמין עובד לשימוע בעת שהוא שוהה בביתו בגלל מחלה; מה הדין לגבי עובד שנמצא במחלה בעקבות תאונת עבודה

פיצויים כ-107 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין בעת שהיית העובד במחלה

המעסיק ישלם גם הוצאות משפט בסכום של כ-18 אלף שקלים; ביה"ד: הפיטורים שלא כדין – ללא סיבה עניינית והשימוע נערך למראית עין בלבד; ביה"ד: אופן ביצוע הפיטורים בניגוד לחובת תום הלב של המעסיק

באילו מקרים תוכר התפטרות בדין מפוטר ובאילו מקרים תדחה התביעה

עובד יכול להתפטר בדין מפוטר מכמה סיבות הקבועות בחוק, אבל יש כמה תנאים שעליו לעמוד בהם כדי להיות מוכר כמתפטר בדין מפוטר

עובדים מתעמרים בעובד אחר? מנהל ישיר מתעמר? מעסיק אדיש ישלם פיצויים

למה חשוב שמנהלי משאבי האנוש יבדקו תחת זכוכית מגדלת את מערכות היחסים במקום העבודה, ויוודאו אין, אף עובד שנופל קורבן להתעמרות במקום העבודה, בין אם ע"י המנהל הישיר, או ע"י עובדים אחרים, לקוחות או כל אדם אחר

מהם ההבדלים בין יום נופש לבין יום גיבוש מבחינת דיני העבודה

באילו מקרים ניתן להכיר בתאונה שמתרחשת במהלך פעילות מחוץ לעבודה כתאונת עבודה, ובאילו מקרים תאונה כזאת לא תחשב לתאונת עבודה; מתי פעילות מוגדרת כנלווית לעבודה ומתי היא מוגדרת כלא נלווית לעבודה

פיצוי של כ-95 אלף שקלים לעובדת שהתפטרה בגלל התעמרות

בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום נטו של 6,000 שקלים; ביה"ד: ההתפטרות על רקע התנהגות משפילה של המעסיק. בנסיבות אלה אי אפשר לדרוש מהעובדת להמשיך למלא את תפקידה, ולכן התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורים

פיצוי 30,000 שקל למועמדת שלא התקבלה, כי לא דיווחה על הריונה בריאיון

החברה תשלם לעובדת גם הוצאות משפט בסכום של 4,000 שקלים; בריאיון העובדת היתה בחודש השלישי להיריון; המעסיק: אי הדיווח מצביע על בעיית אמינות; ביה"ד: החוק דורש לדווח רק מהחודש החמישי, ודחיית מועמדותה נובעת מההיריון

נדחתה תביעתו של עובד לגמול עבור שעות נוספות גלובליות

ביה"ד דחה תביעה של עובד להכיר בשעות נוספות גלובליות כתוספת פיקטיבית לשכר, ופסק כי כל עוד העובד לא עובד בשעות אלה בפועל, המעסיק אינו נדרש לשלם לו עבורן

פיצוי של כ-52 אלף שקלים לעובד פוטר שלא כדין כי סירב לבצע משימה

בנוסף תשלם החברה לעובד 8,000 שקלים בגין הוצאות משפט; ביה"ד מצא שעדות העובד הינה אמינה ועקבית

פיצוי של כ-11 אלף שקלים לעובדת שהמעסיק הפר את חוזה ההעסקה שחתם איתה

מסכום הפיצוי יקוזזו כ-3000 שקלים משום שהעובדת לא נתנה הודעת התפטרות מראש; ביה"ד: חוזה העסקה קובע את תנאי ההעסקה גם אם בתכתובות שקדמו לחתימתו נקבע אחרת

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם