מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

המעסיק לא יכול לשנות תנאי הסכם קיבוצי בלי הסכמת ועד העובדים

ביה"ד: למעסיק אין אפשרות לבטל באופן חד צדדי התנהגות רווחת בנוגע לשכר, בלי לסיים את החוזה כולו

פיצוי של 15 אלף שקלים לעובדת שפוטרה בגלל הריונה

העובדת פוטרה כחודש לאחר תחילת עבודתה אצל המעסיק ובסמוך למועד הודעתה על הריונה

באילו מקרים הופכת תלונה על הטרדה מינית ללשון הרע

ביה"ד לעבודה חייב עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית מצד המעסיק, לשלם לו פיצוי 35 אלף שקלים בגין לשון הרע

תוצאת תיקו בתביעות הדדיות של מעסיק ועובדו לשעבר

המעסיק ישלם לעובד שפוטר 15 אלף שקלים בגין היעדר שימוע כדין ואי מסירת הודעה; העובד יפצה את המעסיק ב-15 אלף שקל בשל הפרת חובת הנאמנות

בעקבות ערעור של עובד לגבי שעות נוספות: הנושא הוחזר לביה"ד האיזורי

ערעור העובד לגבי גמול עבור עבודה בשעות נוספות התקבל באופן חלקי; ערעור המעסיק נדחה לחלוטין

סירב להעסיק אשה במכירות בשל היותה אשה; פס"ד: יפצה אותה ב-50,000 שקל

פס"ד שניתן לפני כ-24 שנים כנגד אפליה אסורה בעבודה היווה תקדים וקיבע נורמה של פיצויים בסכומים גדולים המוטלים על מעסיקים מפלים

פיצוי של כ-333 אלף שקל לעובדת זוטרה שפוטרה שלא כדין

העובדת פוטרה ללא שימוע, ולא ניתנו לה זכויותיה הסוציאליות לרבות פיצויי פיטורים

175 אלף שקל פיצוי לעובד שפוטר במסרון ולא קיבל תשלום שעות נוספות

פרט לדרך הלא מכבדת בה פוטר העובד, הפיצוי כולל גמול שעות נוספות, היעדר שימוע כדין וזכויות סוציאליות נוספות

תפוצה בכ-86.5 אלף ש', עובדת שפוטרה מסיבות מוצדקות, בתקופה המוגנת

ביה"ד: פיטורי העובדת היו ענייניים אבל החברה הוציאה אותה לחופשה כפויה עוד לפני שקיבלה היתר מהממונה על עבודת נשים, ואף לפני שהגישה את הבקשה להיתר, ובכך פגעה בגובה הכנסתה

עובד שלכם נפל בדרך מהעבודה הביתה? יתכן שיהיה זכאי לפיצוי כספי

ביה"ד הארצי הכיר כתאונת עבודה בנפילה של עובד בעת שחזר מהעבודה לביתו, אף שהנפילה היתה בגרם המדרגות האחרון המוביל לדירתו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם