מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

עובד שלכם הגיע לגיל פרישה בימים אלה? חשוב ליידע אותו לגבי זכויותיו

אם יש בארגון שלכם עובד או עובדת שהגיעו לגיל הפנסיה והם מעוניינים בימים אלה לפרוש לגמלאות, חשוב מאוד ליידע אותם בנוגע לכל זכויותיהם

כ-80 אלף שקל פיצוי בגלל שימוע שלא כדין

ביה"ד: ראוי לתת לעובד פרק זמן סביר טרם השימוע, בו יוכל להתייעץ ולהעלות בפני המעסיק אלטרנטיבות לפיטורים, לרבות האפשרות להעסיקו בשכר נמוך יותר או במשרה חלקית, או יציאה לפנסיה מוקדמת

גילנות מופחתת: המעסיק לא הוכיח כי לא הפלה מועמד אך ישלם פיצוי נמוך

ביה"ד: המעסיק שאל את המועמד לגילו ולא הוכיח כי לא הפלה אותו בגלל גילו, אבל בשל גילו של העובד ומקצועו, הועמד הפיצוי על סכום של 20 אלף שקל בלבד

פיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה למרות שהודיעה בעת הארכת ההודעה המוקדמת

ביה"ד לעבודה: מעסיק חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון גם אם הודיעה על הריונה רק במהלך הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, גם כשהארכת תקופת ההודעה המוקדמת ניתנה לבקשת העובדת, וגם אם היא כלל לא רוצה לחזור לעבודה  

החל מסוף ספטמבר עובדים לא יהיו זכאים לדמי מחלה בבידוד

ב-30 בספטמבר תבוטל תקפותה של תעודת המחלה הגורפת שלפיה עובדים זכאים לקבל דמי מחלה בעת שהייתם בבידוד גם כשאינם חולים ואין להם תסמינים

קנס על אי עטיית מסיכה של לקוח מוטל על המעסיק לא על העובד

הארגון קיבל קנס בגלל לקוח, ספק או אדם אחר שלא עטה מסיכה? לא ניתן לדרוש מהעובדים לשלם את הקנס

למרות שיעורי האבטלה הגבוהים: לא ניתן לקזז סכומים משכר העובד

על אף מצבו של שוק העבודה - בתי הדין לעבודה לא יאפשרו למעסיקים לקזז סכומים משכר העובדים על דעת עצמם ובניגוד לחוק

מהם הכללים לתגמול שעות נוספות לעובדים מהבית

הענקת שעות נוספות גלובליות יכולה לפתור את מספר השעות הרב שהעובדים מביתם משקיעים מעבר למספר שעות העבודה הקבועות בחוק, אבל ההסכם צריך לעמוד בכמה תנאים

נקבע כי שכיר לא יחוייב להחזיר כספים שהחברה שילמה לו כשהיה עצמאי

ביה"ד הארצי: עובד שכיר שבעברו עבד כעצמאי לא יחוייב להשיב בדיעבד כספים ששולמו לו בעת שעבד כעצמאי למעט במקרים בהם מתקיימים תנאים מסויימים

למה חשוב ביותר לשמור דו"חות נוכחות מסודרים ומעודכנים

פסק דין של ביה"ד האיזורי: מעסיק (מסויים) מחוייב למסור לידי עובד את דו"חות הנוכחות בתקופת עבודתו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם