בכוונת משרד הכלכלה לפעול לקידום שינוי השיטה הקיימת בשוק התעסוקה לחישוב שעות נוספות. במסגרת המתווה המוצע, התגמול בגין שעות נוספות יעמוד על 133% ויהיה על בסיס שבועי, כלומר החל מהשעה ה-44, או על בסיס חודשי, כלומר החל מהשעה ה-187. 

כ-47% מהישראלים סבורים שאימהות צעירות צריכות לעבוד במשרה חלקית, כ-37% חושבים שעליהן לעבוד במשרה מלאה, ורק כ-9% תומכים בהישארותן בבית. כ-45% מהגברים לעומת 35% מהנשים בקרב האוכלוסייה היהודית סבורים שאימהות צעירות צריכות לעבוד במשרה מלאה, ואילו כ-25% מהגברים לעומת כ-20% מהנשים סבורים כך במגזר הערבי. זאת, בעוד 51% מהנשים לעומת 39% מהגברים מהאוכלוסייה היהודית סבורים שקיימת עדיפות למשרה חלקית, ואילו במגזר הערבי 61% מהנשים לעומת 50% מהגברים.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי העסקת עובד בחגים אסורה, אלא אם כן קיים צו הרחבה המתיר זאת עבור עסקים חריגים, החלים גם על עבודה בשבת. בגין עבודה בחג יש לשלם לעובד שכר בשיעור של 150% משכרו הרגיל , ושעות נוספות יש לשלם על בסיס השכר הגבוה המשולם בחג.

החל משנת הכספים 2016 ואילך מעסיקים יידרשו לדווח שלוש פעמים במהלך השנה - ינואר, אפריל ויולי - על תשלומים ששילמו לעובדים ועל קליטת עובדים חדשים. הדיווח יתבצע באמצעות האינטרנט על ידי מעסיקים גדולים ובצורה ישירה מול המוסד לביטוח לאומי. 

קרוב למחצית מהמעסיקים מעידים על עלייה במספר הדיווחים על מקרים של בעיות נפשיות, כדוגמת דיכאון וחרדה. מדובר בידע המטיל על מעסיקים אחריות, שכן החוק אוסר הפליה של אנשים עם מוגבלות, בין אם פיזית ובין אם נפשית. מעבר לכך, לטיפול נכון בעובדים הלוקים בבעיות נפשיות השפעה חיובית על מניעת היעדרויות, על האווירה הנוצרת בחברה, על תחלופת עובדים ועל נאמנות כלפי הארגון.

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות, ואינן תלויות בשאלה אם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות.

עבדאללה סביר סיים בהצטיינות ארבע שנות לימודים בהנדסת תעשייה וניהול, אולם הראיונות הרבים לצורך קבלה לעבודה נגמרו כולם בכישלון, לדבריו בשל היותו ערבי. לאחרונה התקבל סוף סוף לעבודה, ובתחילת יום העבודה הראשון התבקש להחליף את שמו. על אף שהסכים - פוטר לאחר זמן קצר בשל 'חוסר התאמה לתפקיד'. 

בג"ץ דחה עתירות שהוגשו נגד פסיקות ביה"ד הארצי לעבודה המאשרות הגשת תובענות ייצוגיות נגד מעסיקים שהפרו זכויות עובדים, על אף קיומם של הסכמים קיבוציים עמם. 

חוק עבודת נשים מהווה בסיס לתביעות רבות המוגשות לביה"ד לעבודה, ומסתיימות בחיוב המעסיק בפיצויים בהיקף נרחב.
להלן סקירה של עיקרי החוק. 

במקרה בו מעסיק אינו מעביר פרמיות אובדן כושר עבודה לחברת הביטוח, והיא אינה גובה אותן מהחיסכון הפנסיוני של עובד, יוצא שהעובד נותר חשוף ללא כיסוי ביטוחי. אם העובד ייקלע למצב של אובדן כושר עבודה – יהיה המעסיק חשוף לתביעה משפטית במסגרתה ייתבע לשלם לעובד את סך כל הפיצויים שהיה העובד מקבל מחברת הביטוח, דבר שעשוי להגיע למאות אלפי שקלים. אגף שוק ההון באוצר קבע כי מוטלת חובה על חברת הביטוח לעקוב אחר ביצוע תשלום הפרמיות בפועל.