דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
קראתם דוא"ל פרטי של עובדים ללא הסכמתם? אתם עוברים על החוק
לעובדים יש זכות להשתמש בדוא"ל במקום העבודה, והם יכולים לעשות שימוש פרטי באינטרנט ובטלפון; למעסיק אסור לחטט ולקרוא את תוכן הדברים אלא רק לוודא שתדירות השימוש אינה מעבר לסביר
50 אלף שקל פיצוי לעובדת בשל תנאים פיזיים לא נאותים
ביה"ד: כל עובד זכאי לתנאים פיזיים הולמים במקום עבודתו. זכות זו נובעת מהחובה החוקתית המוטלת על כל מעסיק, מכוחו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו
לא מנעתם עישון במקום העבודה? תשלמו פיצוי של 25 אלף שקלים
ביה"ד: על כל מעסיק חלה חובה להבטיח סביבת עבודה מוגנת ממפגע רפואי, והפרתה של חובה זו עשויה לזכות את העובד בפיצויים
מהם התנאים הפיזיים הבסיסיים שכל מעסיק חייב ע"פ חוק להעניק לעובדיו
מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים
האם מותר להעסיק עובדים ביום העצמאות וכמה זה עולה
יום העצמאות שחל השנה ב-9 במאי הוא יום חופש לכל בני הדתות. בתנאים מסויימים ניתן להעסיק עובדים שעתיים או יומיים אך יש לשלם להם בהתאם ועל פי חוק
תפקידו המכריע של מנהל משאבי האנוש בניתוח נתונים
אע"פ שכדאי וחשוב להשתמש בכלים טכנולוגים לביצוע ניתוחי נתונים הנוגעים למשאבי האנוש, יש הכרח קריטי שההחלטות הסופיות יתקבלו על ידי מנהלי מ"א עצמם
מעסיקים עובדים בסין? יש כמה נוהגים וחוקים שכדאי לדעת
חוקי ההעסקה בסין מחמירים מאוד ומעסיקים שלא מכירים את החוקים הללו מסכנים את פעילותם במדינה
כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק
מעסיקים שאינם מקפידים לעמוד בכל הדרישות של חוק שעות עבודה ומנוחה עלולים למצוא עצמם מול תביעות משפטיות
בחירות 2019 – אז למה לי פוליטיקה עכשיו? פיטורים בשל הבעת דעה פוליטית
בג"צ: התפטרות בגלל הטרדה מינית היא התפטרות בגין מפוטר
ביה"ד: רואים בהתפטרות בגין הטרדה מינית כפיטורים - במטרה לשקף את החומרה בה רואה ביה"ד את ההטרדה המינית במקום העבודה