דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

פיטורי עובדים

30,000 ש"ח פיצויי פיטורין לסייעת במועצה מקומית קציר חריש

סייעת בגני ילדים פוטרה, הוחזרה לעבודה בעקבות התערבות ועד העובדים ופוטרה שוב. בית הדין פסק לטובתה 30,000 ₪
דיני עבודה

העישון – ליד נשים הרות – אסור!

עובדת הרה ביקשה מעמית שלא יעשן בקרבתה ופוטרה מיד לאחר המקרה. לאחר שתבעה את המעסיק, בית הדין לעבודה הורה לפצות אותה ב-100,000 ₪
כנס דיני עבודה

סיכום כנס דיני עבודה 2013

כנס דיני עבודה 2013 נערך בשבוע שעבר וכלל הרצאות מקצועיות במגוון נושאים בתחום דיני וחוקי עבודה שהועברו ע"י עורכי דין בכירים ממספר משרדי עורכי דין מהשורה הראשונה.

דיני עבודה עובדים

לא העברתם בזמן כספים לקופת פנסיה או קה"ש? זו הלנת שכר

מעסיק שניכה משכר העובד את ההפקדה לביטוח הפנסיוני ולא העביר הסכומים אל קה"ש או ביטוח הפנסיה בתוך 40 יום מתום חודש העבודה, מבצע עבירה פלילית וצפוי למאסר או קנס

אפליה בשוק העבודה האמריקאי

והפעם לא נגד מהגרים מפקיסטן, הודו או מאמריקה הלטינית. מעסיקים אמריקאים מפלים לרעה אזרחים אמריקאיים בענף טכנולוגיית מידע!

חוקי עבודה

למעסיקים אין עוד 'חופש' לנצל צעירים

משרד התמ"ת משיק היום (יום ג') את גרסת האנדרואיד לאפליקציה ייעודית לבני נוער העומדים לבלות את החופש הגדול בעבודה
סכסוך עבודה

איגוד לשכות המסחר נגד ההסתדרות: "הפכתם את הציבור לבני ערובה"

(עדכון) באיגוד מיהרו לבקש מביה"ד לעבודה שלא להיעתר לדרישת ההסתדרות לשבות מיום ג' הקרוב. "זה ניסיון לא חוקתי כלפי המעסיקים"

תלוש משכורת, פיצויי פיטורין – לא בהכרח מעידים על יחסי עובד מעביד

תביעה שהגישה עובדת נגד צבר תיירות בדרישה לקבל תשלומים במסגרת יחסי עובד מעביד, נדחתה לאחר קביעת השופטת כי אלה אינם חלים למרות מכתב הפיטורים ותלוש השכר שבידה

האוצר: המבטחת מחויבת לוודא ביצוע תשלום פרמיות אובדן כושר עבודה על ידי המעסיק

במקרה בו מעסיק אינו מעביר פרמיות אובדן כושר עבודה לחברת הביטוח, והיא אינה גובה אותן מהחיסכון הפנסיוני של עובד, יוצא שהעובד נותר חשוף ללא כיסוי ביטוחי. אם העובד ייקלע למצב של אובדן כושר עבודה – יהיה המעסיק חשוף לתביעה משפטית במסגרתה ייתבע לשלם לעובד את סך כל הפיצויים שהיה העובד מקבל מחברת הביטוח, דבר שעשוי להגיע למאות אלפי שקלים. אגף שוק ההון באוצר קבע כי מוטלת חובה על חברת הביטוח לעקוב אחר ביצוע תשלום הפרמיות בפועל. 

קורס תחת הנטל Photo by iosphere

החל מ-2016: מעסיק יידרש לדווח ישירות לביטוח לאומי על עובדים חדשים

החל משנת הכספים 2016 ואילך מעסיקים יידרשו לדווח שלוש פעמים במהלך השנה - ינואר, אפריל ויולי - על תשלומים ששילמו לעובדים ועל קליטת עובדים חדשים. הדיווח יתבצע באמצעות האינטרנט על ידי מעסיקים גדולים ובצורה ישירה מול המוסד לביטוח לאומי. 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,614אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
245מנוייםלהירשם