דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

ע"וד הדס פריזמנט

מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

נכתב על ידי: עו"ד הדס פריזמנט כידוע לכל, חוק עבודת נשים קובע, כי אין לפטר עובדת לאחר שובה לעבודה מחופשת לידה, ובטרם חלפו 60 ימים מתום חופשת הלידה. בהתאם לפסיקה, המעסיק אינו רשאי לפדות את...
מועמדת בהריון

עובדת ניקיון פוטרה יום לאחר שחשפה את הריונה

עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

פיצוי בעקבות אפליה בעבודה

פיצוי של 50 אלף שקל לעובדת שהופלתה לרעה בשל נטייתה המינית

ביה"ד יכול לפסוק פיצוי עד 50 אלף שקל ללא הוכחת נזק, לעובד או מועמד לעבודה שהופלו לרעה בגלל נטייה מינית

האם במצב של סגר מלא העובדים יהיו זכאים לקבל שכר או דמי חופשה

בשלב זה הסגר על המשק הינו חלקי; השאלה הגדולה היא מה יקרה לגבי שכר העובדים, חל"ת, דמי אבטלה וכד' במקרה של סגר מלא על המשק

תנאי העסקה

הארכת חופשת לידה גם בסין

שורת תקנות חדשה מסדירה את זכויותיהן של נשים הרות, לאחר לידה או הפלה. למעסיקים שיפרו את התקנות צפוי קנס בסדר גודל של 160-47,000 דולר

גיוס ברשתות החברתיות: איך להמנע מתביעה בגין אפליה

פרסום משרות ברשתות החברתיות חייב להיות נקי לחלוטין מכל רמז לאפליה בגיוס עובדים

להיות נציג הציבור בבית הדין לעבודה

"לקחת חלק פעיל בפסיקה בתחום יחסי העבודה בישראל"

עו"ד מיכל שמר: "מנהלי משאבי אנוש המכהנים כנציגי ציבור בבתי הדין לעבודה מחזקים את השותפות של הארגונים בקביעת מדיניות השפיטה ומשפיעים על המגמות בשוק העבודה" – כתבה ראשונה בסדרה

דיני עבודה

קבלן כ"א ישלם פיצויי פיטורים לעובדות שעברו לעבוד עבור מזמין השירות

ביה"ד: אמנם העובדות החליטו להפסיק לעבוד עבור הקבלן ולעבור לעבוד עבור החברה שהשמינה את השירות, אבל הן נאלצו לעשות כך בגלל סיום ההתקשרות בין הקבלן לחברה, ולכן זוהי התפטרות בדין מפוטר

פיטורים לא הוגנים בעבודה

94,000 יורו לעובדת שקיבלה 10 דקות להסתלק

בית המשפט באירלנד הכריע לטובת עובדת שפוטרה מהחברה שלה בהתראה של 10 דקות בלבד

שעון נוכחות

מי מזייף שעון נוכחות

מה קורה כאשר עובד תובע מעסיק בגין שעות עבודה ומתברר שרישום השעות זוייף ע"י המעסיק או העובד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם