דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

דיני עבודה - חובת שימוע

באילו מקרים מסכים ביה"ד לראות בשיחת משוב – שימוע כדין

לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע

פיצוי של 71 אלף שקל לעובדת פוטרה במהלך טיפולי פוריות

ביה"ד: הפיטורים בוצעו בניגוד לחוק עבודת נשים, ללא שימוע, ומהתובעת נמנעו זכויות סוציאליות נוספות

מה מותר ומה אסור: פיטורים, שכר, חופשות

מה אומר החוק לגבי חובות הארגון בנוגע לחופשות – בתשלום או שלא בתשלום - פיטורים ושכר בעקבות מגיפת הקורונה

דיני עבודה

העישון – ליד נשים הרות – אסור!

עובדת הרה ביקשה מעמית שלא יעשן בקרבתה ופוטרה מיד לאחר המקרה. לאחר שתבעה את המעסיק, בית הדין לעבודה הורה לפצות אותה ב-100,000 ₪
דיני עבודה

בעבר מנהלים וביניהם מנהלי משאבי אנוש יכלו לישון בשקט. היום כבר לא…

כך טוען עורך הדין עודד ערמוני, במאמר מקצועי בנושא אחריות אישית של מנהלים לזכויות עובדים
עריכת שימוע

עריכת שימוע לעובד: איך להימנע מטעויות?

אי עריכת שימוע לעובד כהלכה עלולה לגרור הוצאות משפטיות ונזק לארגון. כך תימנעו מטעויות נפוצות

גיוס עובדים למשרות ללא קידום

האם למעסיק יש סמכות להעביר עובד תפקיד?

האם למעסיק מותר להעביר עובד מתפקידו? החוק מותיר למעסיק לנייד עובדים אך בתי המשפט מכירים בזכותו של עובד להתנגד למהלך חד צדדי להעבירו תפקיד.

מדיניות ארה"ב לעובדות בהריון

התאמת הארגון שלך לעובדות בהריון הוא אחד הנושאים שעבר לקדמת הבמה, כתוצאה של שינויים שנעשו לאחרונה בחוקי העבודה. הגוף האמריקאי המרכז את החוקים הללו נקרא (EEOC (Equal Employment Opportunity Commission.

פיצוי עבור התנכלות עקב טיפולי הפריה

פיצוי של עשרות אלפי שקלים לעובדת שסבלה התנכלות בעבודה בשל טיפולי הפריה

גם עובדת שלא הביאה אישור רופא ולא הודיעה מראש תקבל פיצוי, אם כי נמוך יותר מהפיצוי שתקבל עובדת שעמדה בתנאי החוק

דיני עבודה

לא הודעתם לעובד בכתב על שינוי בתנאי העסקתו? אתם עלולים לשלם פיצויים

חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם