דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

סכסוך עבודה

השביתה הגדולה: רשימת המקומות שישבתו החל ממחר

יו"ר ההסתדרות עופר עיני ייפגש היום בצהריים (12:00) עם שר האוצר יובל שטייניץ. בינתיים, פתחו יומנים והיערכו בהתאם

מעסיק גרש עובד בעזרת המשטרה ויפצה ב-110 אלף ש"ח

עדן טבע מרקט: ויכוח בין עובד למנהלו גרם למנכ"ל הרשת להזעיק משטרה שתגרש את העובד. זה תבע פיצוי על עוגמת נפש

העובדת חזרה מחופשת לידה אך המחליפה לא פינתה את מקומה

בית הדין לעבודה פסק 40,000 ש"ח כפיצוי לעובדת שחזרה מחופשת לידה ופוטרה על מנת שהמחליפה שלה תוכל לקחת את מקומה באופן רשמי

יערית שניידר - עורכת דין דיני עבודה ופתרונות לניהול יחסי עבודה

למי שייך מאגר המועמדים – למגייסת או לחברה?

מאגר המועמדים הינו נכס חשוב שיכול להיות שנבנה במשך שנים והפניות אליו קשורות הן לתואר התפקיד בחברה המגייסת והן ליכולותיה וכישרונה האישי של המגייסת. אז למי הוא שייך?

דמי מחלה - דיני עבודה

7 כללים בסיסיים שחשוב לדעת לגבי תשלום ימי מחלה של עובד

אי תשלום דמי מחלה כמוהו כהלנת שכר: מהם התנאים בהם יכול עובד לקבל תשלום עבור ימי מחלה, למה חייבים לשלם ומתי לא ניתן לקזז מימי המחלה הצבורים

שדולת הנשים

פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בעקבות לידה

יש כמה תנאים שחייבים להתמלא כדי שעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לאחר לידה

עורך דין קובי חתן

"גם אם המעסיק לא התכוון להפלות הוא עלול להיתבע בגין אפליה"

עו"ד קובי חתן:  יש לא מעט נושאים שיש להזהר בהם בגיוס עובדים. החל בפרסום מודעת ה'דרושים', דרך ראיון העבודה ועד למתן ההודעה לעובד על תחילת העבודה ועל תנאי העבודה

דיני עבודה - זכויות סוציאליות

ביה"ד לא מאפשר לגזול זכויות סוציאליות מעובדים למרות ניסיונות ההתחכמות

 קיבלתם עובד במשרה חלקית אבל בפועל העסקתם אותו מספר שעות המתאים למשרה מלאה? ביה"ד יאלץ אתכם להעניק לו את כל הזכויות הסוציאליות ע"פ מספר השעות שעבד בפועל באופן קבוע

פיצויי פיטורים

פס"ד: אין לשלול פיצוי פיטורים מעובדת שהגישה תלונה במשטרה

בית הדין לעבודה: העובדה שהעובדת הגישה תלונה במשטרה לא מהווה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים; יש לנכות מהפיצויים את ימי החופשה ביתר

דיני עבודה - ימי מחלה

ביה"ד: על החברה לשלם לעובד שפוטר פיצוי, משום שפוטר בחופשת מחלה

ביה"ד: פיטרתם עובד בעת ששהה בחופשת מחלה בטרם מיצה את ימי המחלה הצבורים? מגיע לו פיצוי בסכום השווה ליתרת ימי המחלה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,614אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
245מנוייםלהירשם