דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

חוקי עבודה

העובדת פרשה מוקדם אך זכתה לקבל את התנאים המגיעים לה באיחור של 6 שנים

עובדת בעיריית רעננה שיצאה לפרישה מוקדמת טענה כי העירייה נמנעה מלשלם לה רכיבים שהובטחו לה. בית הדין לעבודה: "העירייה לא עמדה בהסכם הפרישה"
דיני עבודה

אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין מפוטר

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.

מדוע ל"ג בעומר הוא יום עבודה רגיל ואינו נחשב לחופשת חג

מדועה ל"ג בעומר אינו נחשב ליום חופשת חג, ואילו עובדים כן יכולים לקחת חופשה על חשבון המעסיק בל"ג בעומר

פיצוי בעקבות אפליה בעבודה

פיצוי של 50 אלף שקל לעובדת שהופלתה לרעה בשל נטייתה המינית

ביה"ד יכול לפסוק פיצוי עד 50 אלף שקל ללא הוכחת נזק, לעובד או מועמד לעבודה שהופלו לרעה בגלל נטייה מינית

פיטורים לאלתר ללא פיצויים

עובדת שעברה על חוקי מקום העבודה פוטרה ללא פיצויים

ביה"ד דחה תביעתה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות, משום שביצעה עבירה כנגד המעסיק; והטיל עליה לשלם הוצ' משפט 30,000 שקל

קשיים כלכליים של מעסיק

קשיים כלכליים של מעסיק אינם סיבה לעיכוב הפקדות לפנסיה וקה"ש

דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, בפנייתה למעסיקים: "שקיפות המידע מעלה בעיות רבות אבל תביא להצפת מידע איכותי לצרכנים"

דיני עבודה הלוואה של עובד ממעסיק

אילו מוקשים עלולים להיות טמונים בהסכם הלוואה של עובד מהמעסיק

הלוואה ממקום העבודה היא במקרים רבים עדיפה על הלוואה ממקורות אחרים, אבל גם המעסיק וגם העובד חייבים להיות מודעים לכמה מוקשים שעלולים לגרום להם להפסדים

עו"ד שי בן נתן - יחסי עובד מעביד

עו"ד שי בן-נתן: למעסיק אין ערובה לכך שהעובד לא יתחרה בו באופן ישיר

עו"ד שי בן נתן ממשרד גורודיסקי ושות', בנושא סעיף אי התחרות, תנאים וקושי לאכיפתו בכותלי בתי הדין לעבודה
חופש העיסוק

דיני עבודה: חוק יסוד חופש העיסוק

סעיפי אי התחרות שרבים מכם מכניסים להסכמי העבודה לא באמת יבטיחו לכם שהעובד לא יהפוך למחרה הגדול ביותר שלכם

השפעת שינויי הניהול הפנסיוני על משאבי האנוש

מהי השפעת השינויים בתחום הניהול הפנסיוני של העובדים על תחום משאבי האנוש

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,303אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
216מנוייםלהירשם