דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

ימי מחלה

למי מגיע תשלום עבור ימי מחלה, כמה ימים בשנה ובאילו תנאים

יש ארגונים שמשלמים לעובד ימי מחלה מיום המחלה הראשון אבל הם לא מחוייבים לכך בחוק

דיני עבודה - עישון פאסיבי במקום העבודה

לא מנעתם עישון במקום העבודה? תשלמו פיצוי של 25 אלף שקלים

ביה"ד: על כל מעסיק חלה חובה להבטיח סביבת עבודה מוגנת ממפגע רפואי, והפרתה של חובה זו עשויה לזכות את העובד בפיצויים

דיני עבודה - אפליה על רקע גיל

ביה"ד: פיצוי של 150 אלף שקל בשל אפליה על רקע גיל

בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל

דיני עבודה - פיצויים

פיצוי של 95 אלף שקל לעובד שעבר זמנית לעיר באיזור פיתוח

אף שעבר להתגורר באיזור פיתוח למשך 10 חודשים בלבד ולאחר מכן חזר לגור באותה עיר במרכז הארץ שממנה עבר, יקבל התובע פיצויי פיטורים ושעות נוספות בסכום 85 אלף שקל וכן 10,000 שקל הוצאות משפט

שי חג לראש השנה

שי לראש השנה: היכן מעוגנת הזכות לשי לחג ומהו המיסוי

לקראת ראש השנה העניקו רוב הארגונים את השי לחג לעובדיהם, בין אם מדובר בתלושי קנייה או מתנה ממשית. השי, אף שהענקתו אינה חובה הקבועה בחוק, הפך לנוהג מקובל שהעובדים מצפים לו. כך או...

פיצוי של עד 50 אלף שקל לארגון שמונע מעובדיו להתאגד

במקרים בהם הארגון הפר כמה זכויות בנושא זכות ההתאגדות של העובדים סכום הפיצוי עלול להיות אף גבוה יותר ולהגיע עד 200 אלף שקל

האם המעסיק צריך להפקיד לביטוח פנסיוני של גמלאים-עובדים

באילו מקרים יש להפריש לביטוח פנסיוני של עובד שהחל לעבוד לאחר פרישתו לפנסיה החל מחודש עבודתו הראשון, ובאילו מקרים ניתן להפריש לאחר ששה חודשי עבודה

בחזרה מהחל"ת: בהפחתת שכר יש לקיים שימוע כדין

רוצים להחזיר את העובדים מחל"ת בשכר מופחת ולא סיכמתם איתם על כך לפני היציאה? אתם חייבים לקיים שימוע כדין ולהגיע עם העובדים להסכמות

פיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה למרות שהודיעה בעת הארכת ההודעה המוקדמת

ביה"ד לעבודה: מעסיק חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון גם אם הודיעה על הריונה רק במהלך הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, גם כשהארכת תקופת ההודעה המוקדמת ניתנה לבקשת העובדת, וגם אם היא כלל לא רוצה לחזור לעבודה  

העסקתם עובד קבלן תקופה ארוכה? יתכן שתצטרכו לערוך לו שימוע טרם פיטוריו

אף שאין יחסי עובד-מעסיק בין חברה שמזמינה שירות מקבלן כ"א לבין עובדי הקבלן, הרי שאם אותו עובד קבלן עבד תקופה ארכה דיה עבור מזמין השירות, יתכן שהוא יחויב לעשות לו שימוע בעת פיטוריו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם