דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

מהי חובת ההוכחה של המעסיק בגל פיטורי התייעלות

מתי פיטורי התייעלות מאושרים ע"י ביה"ד, מה צריך המעסיק להוכיח לביה"ד, ולמה המעסיק לא פטור מקיום שימוע

עובד שלכם נפל בדרך מהעבודה הביתה? יתכן שיהיה זכאי לפיצוי כספי

ביה"ד הארצי הכיר כתאונת עבודה בנפילה של עובד בעת שחזר מהעבודה לביתו, אף שהנפילה היתה בגרם המדרגות האחרון המוביל לדירתו

פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר בגלל מצב בריאותי

ביה"ד: העובד הוכיח שהתפטרותו נובעת ממצבו הבריאותי ולכן יקבל פיצויי פיטורים, אף שלא הסתיים הליך הבירור הרפואי; העובד אינו צריך להחזיר את עלות קורס ההכשרה שקיבל מטעם החברה

מהי המשמעות של העלאת גיל הפרישה של נשים ובכמה שנים הוארך

בכל שנתון בין 1960 ל-1970 יוארך גיל הפרישה לנשים במספר שונה של שנים וחודשים; נכון לעכשיו, עובדות שנולדו ב1970 או לאחר מכן יוכלו לפרוש בגיל 65

חשיבותה של ההודעה לעובד – גם בעת רכישת חברה

למה יש למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו גם אם מדובר בעובד שגוייס זה עתה וגם אם מדובר בעובד של חברה שנרכשה, שעובד בעבודתו כבר שנים רבות, ולאחר הרכישה ממשיך לעבוד באותו תפקיד

נשללו 70% מפיצויי הפיטורים של עובד שגנב סחורה מהמעסיק

בנוסף, שלל ביה"ד גם את כל דמי ההודעה המוקדמת; נדחתה תביעת העובד לפיצוי בגין היעדר שימוע ובגין לשון הרע; התקבלה תביעתו לדמי מחלה, על אף נסיבות יציאתו לחופשת מחלה

בהיעדר יכולת לפקח על שעות עבודת העובדים הם לא יקבלו גמול שעות נוספות

פס"ד ביה"ד הארצי: עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות

עו"ד שי בן נתן - יחסי עובד מעביד

הפורום המשפטי לדיני עבודה עבד השנה שעות נוספות

עו"ד שי בן נתן, ממשרד גורודיסקי ושות', עוסק בדיני עבודה פרט ובנוסף, מנהל את פורום דיני עבודה באתר הפורומים המשפטיים.
חוקי עבודה

למעסיקים אין עוד 'חופש' לנצל צעירים

משרד התמ"ת משיק היום (יום ג') את גרסת האנדרואיד לאפליקציה ייעודית לבני נוער העומדים לבלות את החופש הגדול בעבודה

האם מגייסי העובדים שלכם מתמצאים בדיני עבודה?

רכזי גיוס חייבים להתמצא בדיני עבודה וחוקים בסיסיים. אחרת, הארגון שלכם יהיה חשוף באופן מיידי לתביעות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם