דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

אישורי מחלה לעובדים

העובד חלה? הוא לא חייב לספק את פרטי מחלתו

חוזר משרד בריאות לגבי אישורי מחלה לעובדים.

חופשת לידה לגברים

הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה של גברים עד שלושה שבועות

תיקון להצעת חוק להארכת ימי חופשת הלידה לגברים.

דיני עבודה פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים לאב שמתפטר כדי לטפל בילד ולהורים מאמצים

עובד שמתפטר כדי לטפל בילד, ועובד או עובדת שמתפטרים כדי לטפל בילד מאומץ זכאים לקבל פיצויי פיטורים, כל עוד הם עומדים בכמה תנאים

דיני עבודה פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בעקבות לידה

יש כמה תנאים שחייבים להתמלא כדי שעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לאחר לידה

צמצום פערים מגדריים

פעילות לצמצום הפערים בחלוקת התקציב המגדרי

פעילות לצמצום הפערים המגדרים ע"י הרשות לקידום מעמד האשה.

דיני עבודה - שימוע ופיצויי פיטורים

מעסיק שלא שילם פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ישלם כעת הרבה יותר

ביה"ד לעבודה: המעסיק, שניסה להתכחש לעניין הפיטורים, ישלם לעובד פיצויי פיטורים דמי הודעה מוקדמת ושכר טרחת עורכי הדין, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית

שעות נוספות דיני עבודה

למה נדחתה תביעת עובד לגמול תמורת שעות נוספות

העובד תבע גמול בגין שעות נוספות שלא שולמו לו; המעסיק: העובד יצא להפסקות שלא צריכות להחשב כשעות עבודה

דיני עבודה - חוזה העסקה

נדחתה טענת מעסיק לחוסר תום לב של עובד שתבע בגין אי קבלת זכויות

המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה

דיני עבודה עובדים

מניעת זכויות מעובדים שמסרבים לחתום על ויתור על תביעות מנוגדת לחוק

בתי הדין לעבודה נוטים לתת משקל מועט ביותר לכתב הוויתור על תביעות הנחתם על ידי עובד, וגם זה רק במקרים חריגים

סיוע כספי לעולים חיילי מילואים

סיוע כספי לעולים חיילי מילואים

סיוע כספי לעולים חיילי מילואים בשרות מילואים פעיל.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,333אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
39עוקביםמעקב
150מנוייםלהירשם