חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
המסע אל עבר הבריאות
כפי שאנו דואגים לתחזוק הציוד שבארגון, כך יש לדאוג לתחזוק בריאות העובדים. איכות חיים בריאה יותר נשענת על עמודי התווך הבאים: תזונה בריאה, הימנעות מעישון, שינה מספקת, ניהול לחצים ופעילות גופנית. ד"ר דורון מנצ'ל, כנס wellbeing - רווחת העובדים 2014
איך להצליח בקריירה ללא רגשות אשם
שנים ליוותה הקואוצ'רית ברנדי סטאר מנהלות בתפקידים בכירים ביותר בארגונים וכן נשים חזקות העומדות בראש חברות משל עצמן. היא למדה שהשורה התחתונה המתבקשת להצלחה של נשים המבקשות להצליח וללא רגשות אשם היא שנדרש איזון ומיקוד. כך תעשי את זה וגם תצליחי
פורבס: 2014 טומנת בחובה הזדמנויות נדירות לנשים יוזמות
מה גורם לנשים יוזמות להצליח? מחקר חדש שערכה חברת Zenger Folkman ריכז את הסיבות להצלחתן. בין היתר: נשים מצוינות בבניית צוותים, יש להן את הכישרון להפוך עצמן לאהודות על כולם יותר מגברים. על כן יש להן כישורים טבעיים להיות מנהיגות טובות.
כנס wellbeing – רווחת העובדים – סיכום
כנס wellbeing - רווחת העובדים התקיים אתמול עם כ-400 משתתפים, מנהלי רווחה ומשאבי אנוש. וכלל,בין השאר, החלפה של אחת ההרצאות בגלל המצב הביטחוני, גם מרצה נוסף שלא תוכנן להגיע מראש: ד"ר אלעד שגב, מרצה ב-TED. היה מרתק!
3 טעויות שנשים עושות ופוגעות בקריירה שלהן
אלה הטעויות הנפוצות של נשים בקריירה: עשייה של הבלתי אפשרי - יש מאין; הגנה על אנשים טפשים, והפעלת המצפון בכל הזדמנות. אחת הסיבות לעשיית הטעויות האלה היא הרצון הנשי להיות כמה שיותר בסדר עם כולם
נשים צריכות לדחוף נשים למעלה ולא הצידה
כדי שנוכל לראות כמה שיותר נשים בתפקידים בכירים בארגונים, חשוב שאנו הנשים נשקיע מתוך עיקרון. חשוב שנשתמש במנטורינג נשי, שנשתף זו את זו, שנרשה לעצמנו לקבל עזרה, שלא נתבייש להיות נשים!
פנויה לקשר עסקי
בסופו של מפגש אחד, בו ניתן להיחשף לעשרות נשות עסקים, נותנות שירות ומזמינות שירות, כל אשה עובדת יוצאת עם רשימה של קשרים. כך ניתן לקדם את הנשים בשוק העבודה. זוהי העצמה נשית
Talent Management בראש סדר העדיפויות של מנהלי משאבי אנוש
ע"פי פרופ' פטריק רייט מאוניברסיטת דרום קרוליינה, דור הבייבי בום בהדרגה עוזב את ההנהגה בארגונים, ואותו יחליפו נציגי דור ה-X ודור ה-Y. האתגר הגדול של נציגי דורות אלה יהיה בשימור הכישרונות, בעיקר בשימור הידע הרב של דור הבייבי בום העוזב
מפטרים יותר מנכ"ליות מאשר מנכ"לים
מדוע מנכ"ליות נשים מפוטרות יותר מגברים? משום שהן לוקחות על עצמן את אחריות הבית בנוסף לקריירה, ומשום שלעיתים קרובות הן ממונות לתפקיד כשהן מגיעות מבחוץ ולא מכירות את הארגון
האם כסף באמת משמר עובדים?
שרית בר און, מנהלת משאבי האנוש של מילגם תציג בכנס כנס wellbeing - רווחת העובדים את משנתה על עולם הרווחה, באמצעותה הצליחה להוריד משמעותית את אחוזי התחלופה בחברה. בר און מגיעה מעולם ההדרכה, והיא ממנפת אותה לטובת סדנאות ביחסים אישיים