חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
נתוני עזיבה: מה חייבים לדעת?
סוזן לוקס מאתר Inc טוענת שאסור להתעלם מאחוזי עזיבה, גם אם מדובר בחברה קטנה ומשפחתית וכביכול אתם יודעים על העובדים הכל. אז לאילו נתונים יש לשים לב? לאורך תקופת העבודה, השוו את קצב העזיבה לעומת מחלקות אחרות, וכמתו את הנתונים
מגייסים ברשת: מה אמרת שעשית?
מדוע מגייסים פוסלים מועמדים ברשתות חברתיות? בעקבות תמונות פרובוקטיביות שהם שמים, בעקבות פרסום אודות שימוש בסמים ואלכוהול, וגם בעקבות השמצות של מקום העבודה הקודם
הדברים שעובדים הכי שונאים
מה מטריד ביותר את העובדים בבריטניה, בעיקר אודות עמיתיהם? עובדים המאשימים אחרים בטעויותיהם, עובדים שמגיעים מאוחר ומסיימים לעבוד מוקדם, ועובדים המתחנפים למנהל
הטלפון הנייד תורם לתפוקת העובדים
מחקר שבוצע בארה"ב רלוונטי ביותר לישראל כיום: עובדים נאלצים להתמודד עם מתח וחרדה הקשורים לחיים מחוץ לעבודה, בשילוב עם הדרישות בעבודה, לוחות זמנים ועוד. תוצאות המחקר הצביעו על כך שעובדים המשתמשים בטלפון הסלולרי בזמן העבודה הם רגועים ומאושרים יותר. זה הזמן להגמיש את הנהלים
רילוקיישן זו חוויה סופר מורכבת עבור המשפחה כולה
"כשנקראתי לעזור לבני זוג ברילוקיישן שלילדה שלהם החלו בעיות חברתיות, שאלתי את ההורים מה הזהות של הילדה. כשענו לי שישראלית, אמרתי להם שהם חייבים לעבוד על הזהות המקומית: האם החלה לדבר עם הילדה בצרפתית, הלכה אתה לספריה, ובתוך חודשיים היא השתפרה והשתלבה. סופר נני מיכל דליות, בכנס רווחת העובדים
מינויי משאבי אנוש ב-CSR ובחברת החשמל
מירב ינאי אלון, 40, היא בעלת ותק של 14 שנה ב=CSR, ומונתה לתפקיד מנהלת משאבי אנוש של החברה לאחר מילוי שורה ארוכה של תפקידים, בין היתר מנהלת גיוס, מנהלת שכר והטבות ועוד
הלו, של מי הפוסט הזה?
אתר משאבי האנוש hr.blr.com מספר על ארגונים בארה"ב שהשתמשו בחשבון הרשת החברתית של עובדיהם כשנעדרו. באחד המקרים בית המשפט פסק כי החברה לא יכולה להשתמש בשם העובדת ברשת. מה ניתן ללמוד מכך? שלפני שאתם מכניסים את הרשתות החברתיות לרשימת המשימות בעבודה, עגנו זאת בחוזה
הנסיעה לעבודה עושה רע – בעיקר לנשים
הרשות למחקר בריאות הלב בבריטניה פרסמה המלצות לנשים כיצד להתמודד עם סטרס הנובע מהנסיעה לעבודה - מהלחץ להספיק את כל המטלות הקשורות לילדים/ לבית: לצאת מוקדם יותר ולהתחיל את היום במכון הכושר, או לצאת להליכה/ ריצה בסמוך למקום העבודה; נשים שחוזרות הביתה מאוחר: המנעו מאלכוהול וקפאין, ואכלו ארוחה עשירה בפירות וירקות, שיעזרו לכן לישון טוב יותר
כך תתקנו טעויות הפוגעות בתפוקה
קביעת סטנדרטים אחידים, השקעה בכלים נכונים ללא התחשבות בעלות ובכל חלק בארגון, הדגשת החשיבות של מוטב מאוחר מאשר אף פעם, וידוא שהאחריות נשארת אצל אותו אדם - אלה הם חלק מהטיפים שבאמצעותם ניתן לתקן טעויות שפגעו בתפוקת העבודה
החסם הגדול ביותר של נשים בעסקים
איך זה שלאישה יש מספיק ביטחון כדי להקים עסק אבל אין לה את הביטחון לכתוב עליו סופרלטיבים? איך זה שאישה עובדת על הקמת העסק 24/7 אבל בסופו של דבר מגדירה את ההצלחה כמזל משמים? למה אנחנו לא באמת יודעות לפרגן לעצמנו ואיך נוכל לשנות את זה?