דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כיצד לאמן מנהלים לנהל עובדים מרחוק
ניהול עובדים מרחוק הוא תחום מורכב ומאתגר ויש להכשיר מנהלים לכך.
4 עקרונות מנחים לגיוס מועמדים פסיביים
4 דרכים לפנות למועמדים פסיביים, שאינם מחפשים עבודה בשלב זה.
6 כישורים חשובים שעובדים יצטרכו בעשור הקרוב
עובדים רבים כיום, מהרהרים שמא הם יאבדו את עבודתם בהמשך לרובוטים.
כיצד לשפר את מידת הבטיחות והאבטחה בארגון
לעובדים יש את הזכות לצפות לרמה מסוימת של אבטחה במקום העבודה שלהם.
דרכים יצירתיות במיוחד למניעת שחיקת העובדים
כיצד לטפל ולמנוע את שחיקת העובדים, בדרכים יצירתיות במיוחד.
כיצד להתמודד עם מערכת משאבי אנוש חדשה
הטמעת טכנולוגיה חדשה בארגון יוצרת לעתים חששות של עובדים, גם במחלקת משאבי אנוש.
כיצד מתמודדים עם עובדים קשים?
כיצד מתמודדים עם עובדים גרועים מבלי לפטר אותם? מהן האפשרויות הנוספות?.
3 טרנדים טכנולוגיים מובילים במשאבי אנוש
הטכנולוגיה כיום נמצאת בעיצומה וגורפת את הונם של המשקיעים במגוון פיתוחים.