טורים
טורים בתחום משאבי אנוש
טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.
לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.
מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.
כישלון הוא לא אופציה!
מה ההבדל בין מנהל ששונא להיכשל לבין מנהל שכלל לא תופש את הכישלון כאופציה? קבלו את ארבעת השלבים בדרך להצלחה המיוחלת
מחלקת משאבי אנוש צריכה להיות יחידת רווח במקום יחידת הפסד
כך לדברי מת'יו ג'פרי, העומד בראש היחידה לניהול כישרונות ב-EMEA Talent Acquisition, בפורום משאבי אנוש באנגליה
מנהלי משאבי אנוש יאלצו לשפר את הביצועים
דייב אולריך: "כדי לעמוד באתגרי העתיד, מנהלי משאבי אנוש ידרשו לשפר ביצועים ב-6 מישורים מרכזיים"
רוצים אבל מתביישים
Yahoo Education מפרסם את חמשת המשרות ההולמות ביותר את הביישנים ו/או העובדים הסובלים מכישורים חברתיים נמוכים ומעדיפים לעבוד סולו
גיוס תוצרת בית
לו פלט, לשעבר מנהל חטיבת משאבי אנוש ב-HP, מציע שיטות לגיוס הון אנושי In House
שוק העבודה בדור השלישי: התקדמנו 200 שנה אחורה
אבי שניידר, דוקטורנט לפיתוח ארגוני, ירצה בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR בנושא מיקור המונים
אנחנו בעמדת כוח, אדם
יש מי שלא רואה מועמדים ממטר ויש שמאמינים במועמד מסוים מתוך תחושת בטן ואינטואיציה. מירית ולנסי-נקש שואלת איפה אתם
תעצרו את הרכבת, אני רוצה רק לגייס
ככל שהטכנולוגיה סביבנו מתפתחת, כך מתפתחת לה בשוליים ההבנה שעולם משאבי האנוש לא יוכל להישאר מאחור
כלי זיהוי תסריטאיים במבחן המשוב של מנהל 'תומך'
המנהלים כיום נדרשים לנהל אנשים בסגנון ניהולי שונה מן העבר, סגנון המבוסס על עיצוב התפתחותו האישית והמקצועית של העובד בארגון