בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
5 אנשים שכל מנהל צריך בסביבתו
להלן 5 סוגים של אנשים שכדאי לשלב אותם בחיים שלנו וללמוד מהם ככל האפשר, על מנת להתקדם ולהצליח.
כיצד דברים שמסיחים את דעתנו למעשה תורמים לפרודוקטיביות
לא תאמינו כיצד הסחות דעת בעבודה, תורמים לפרודוקטיביות שלנו ומשפרים אותה באופן משמעותי.
כיף במקום העבודה
האווירה משתדרגת פלאים כשמשנים ומגוונים אותה קצת מידיי פעם וכידוע, אנרגיה חיובית יכולה לשנות סדרי עולם.
5 טיפים ליישום הקשבה פעילה
בכל התפקידים הניהוליים, השיווקיים והמכירתיים, בהם ישנה חשיבות רבה למידע המתקבל מהעובד או מהלקוח, הקשבה פעילה מיטיבה לחלץ מידע זה בצורה הטובה ביותר.
טיפים לשיפור ראיונות העבודה
להלן מספר כללים להבטחת ראיון עבודה נינוח, אמפתי ואפקטיבי, שיבטיח הן את הצלחת הראיון והן את המיתוג הנכון של החברה.
סימנים לכך שהעובד שלך בדרך לעזוב
בנוסף להשפעתו האפשרית של עובד בתפקיד מפתח שעוזב, על החברה עצמה, יש למעשה גם השפעות נלוות על יתר העובדים ועל הישארותם בחברה.
4 סגנונות של מנהיגות
כולנו רוצים להיות מנהיגים ולקחת חלק בהצלחת הארגון והובלתו קדימה, עם זאת ישנם סגנונות מנהיגות שונים ומגוונים.
הכוחות המעצבים את עתיד משאבי האנוש
עולם משאבי האנוש מושפע תדיר משינויים בארגון ומחוצה לו. להלן 5 כוחות המשפיעים על עתיד משאבי האנוש הקרוב.
חשיבות המהירות בגיוס כישרונות
לגיוס מהיר יש יתרונות רבים ביניהם גיוס בני דור המילניום שלרב פועלים מהר, חסכון במשאבים ובכסף, והפחתת הסכנה שהכישרונות יפנו למתחרים.
ביסוס נהלים לעבודה מהבית
כאשר חברה מתירה לעובד לעבוד מביתו עליה לבסס מספר נהלים שיעוגנו בחוזה חתום, על מנת לשמור על תקינות ואפקטיביות העבודה.