בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
אל תתנו לחדשנות הטכנולוגית להטעות: לעובד האנושי אין באמת תחליף
על אף החדשנות והטכנולוגיה הסופר מתקדמים כיום, לגורם האנושי בעבודה אין תחליף.
התרופה הסודית של החיוך: איך חיוך יכול לשנות חיים שלמים
יוסי עמנואל, המכונה גם שר החיוך, ומחבר הספר 'לפרוץ את מעגל הכעס והתסכול', מגלה איך הצליח לפרוץ את מעגל הקדרות והסבל שאפיין את חייו, וכיצד הוא נולד מחדש הודות לחיוך הפנימי
להיות מעבר לתוצאה: לשנות את המשמעות ולהפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי
הרצאתה החווייתית של מיטל אזרזר מיועדת להנעת עובדים ועידודם לתפקוד מיטבי תוך שינוי של מצבים רגשיים
מדור לדור: דורות ה-Y וה-Z רוצים לעבוד מרחוק
שיטות העבודה והניהול של שנות התשעים של המאה הקודמת הולכות ועוברות מהעולם. ארגונים שלא ישכילו להתאים עצמם לעידן החדש ישארו מאחור
עבודה מרחוק: למה זה לא מתאים לכל אחד ולמי זה כן מתאים
המגמה של מעבר לעבודה מרחוק תופסת תאוצה אבל יש לה גם לא מעט מתנגדים
עלייה מתמשכת באחוזי העובדים מרחוק
סקר של גאלופ: יותר מ-30% מהעובדים, עובדים יותר מ-80% מהזמן בעבודה מהבית או מרחוק
מאומצת: הרצאה על אימוץ ילדים בחו"ל ואימוץ בכלל
מרי לבנה בכנס חשיפת מרצים של HRus: "אנחנו רואים בהרצאה הזאת שליחות"
חלונות הזמן הלא-אבוד: 5 דרכים להגברת אפקטיביות משימת הגיוס
פרקו משימות גיוס מאתגרות ומאיימות לחלונות זמן קטנים; הגברת היעילות וניצולת הזמן כבר יתרחשו מעצמן
תקשורת נכונה בתוך המשפחה ובכלל
מעיין אטיה: ברגע שיש לנו כמה סיטואציות רצופות שאנחנו חייבים להגיד 'לא', תמיד לחשוב על משהו שמותר. שאפשר להגיד 'כן'.











