בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
עוברים לדיגיטל: 5 מונחים דיגיטליים במשאבי אנוש
5 מונחים דיגיטליים שמנהל משאבי אנוש צריך להכיר.
3 גורמים שיש להימנע מהם כדי להפחית את שחיקת העובדים
לא ניתן למנוע שחיקה בעבודה באופן מוחלט אבל יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להפחית את מצב שחיקתם של העובדים למינימום
אושר העובדים: לא תלוי רק במנהלי החברה
אושר העובדים לא תלוי רק במנהלים אלא גם בסוג האישיות של העובד עצמו.
3 מרכיבי המפתח של תרומת מחוברות העובדים להצלחת הארגון
אין זה מקרה שמידת המחוברות של העובדים הינה קריטית להצלחת הארגון; יש לכך שלוש סיבות המהוות את עמודי התווך של הצלחתו העסקית של הארגון
שפת התודעה – התנסות ותרגול בכלים ישומיים
אביאל אברמוביץ': "החמקמקות של התודעה היא הסיבה העיקרית לכך שאנחנו לא משתמשים בה. אבל לפחות 50% מהיכולות וההצלחה בחיים נובעים מהיכולת שלנו להיעזר בתודעה"
למה דווקא אופן ספייס: איך משפיע האופן ספייס על העובדים
למה יש עובדים שמגלים אי שביעות רצון משיטת המשרד הפתוח, מתי שיטה זו מפחיתה פרודוקטיביות, איך היא הגיעה לעולם הארגונים, והאם יש אלטרנטיבות
מודיעין שלום: סריקת הרשתות החברתיות בסינון מועמדים
פרופילי המועמדים ברשתות החברתיות יכולים לספק לכם הצצה אל המאפיינים החשובים שלהם, אבל ההצצה בהם עלולה גם לסבך אתכם בתביעות