בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך צפויה AI לשנות את שוק העבודה במדינות ב-2027-2030
מחקרים: כרבע ממשימות העבודה בארה"ב ובאירופה צפויות להתבצע ע"י AI ללא מגע יד אדם עד 2030; הפורום הכלכלי העולמי צופה יצירת 69 מיליון משרות חדשות
3 הנזקים לארגון בשל היעדר דוגמה אישית מצד מנהלים ישירים
כאשר מנהלים ישירים לא נותנים דוגמה אישית ואינם מיישמים את מה שהם דורשים מהעובדים, ההשלכות השליליות יכולות להתפשט לכל הארגון
3 צעדים להתמודדות עם הגברת עומס העבודה על עובדים בעקבות פיטורים
פיטורי עובדים בגלל מגבלות תקציב מגבירה את עומס העבודה על העובדים שנותרו בארגון; התמודדות עם עומס מוגבר זה דורשת גישה אסטרטגית, אמפתית ופרואקטיבית
איך לוודא שמדיניות ימי חופשה בתשלום, ללא הגבלה, לא תפגע בזכויות העובדים
אילו צעדים לנקוט כדי שעובדים לא יימנעו מלקחת חופשה בתשלום כשאין הגבלה על מספר ימי החופשה וכדי שזכותם של העובדים לתשלום בעת עזיבה לא תפגע
5 דרכים בהן AI מונעת העדפת מקורבים בהקצאת תפקידים ופרויקטים
הבינה המלאכותית והרובוטיקה מציעות כלים רבי עוצמה לפתרון בעיית העדפת המקורבים למנהל, בהקצאת תפקידים ופרויקטים
איך לבצע מעבר משתלם ל-4 ימי עבודה בשבוע בלי להוסיף שעות עבודה בכל יום
איך ניתן לעבור לשבוע עבודה בן 4 ימים, בלי להוסיף שעות עבודה בכל יום, ובלי להוריד את השכר ובלי להפחית את התפוקה
בהיבט הכלכלי: מהו המספר האופטימלי של ימי עבודה במשרד
מהו הקשר בין מספר ימי העבודה מהבית לחסכון כלכלי, מהם השיקולים לקביעת מספר ימי העבודה במשרד ולמה זה שונה בין סוגי החברות והענפים
4 חסרונות של העברת עומס העבודה של עובדים שפוטרו לאלה שנשארו
פיטורי עובדים כדי לחסוך עלויות, והעברת המשימות שלהם לעובדים שנותרו, מגדילה מאוד את עומס העבודה על העובדים שנותרו ובטווח הארוך פוגעת בצמיחת הארגון
3 סיבות לחשיבות של תשלום עבור שעות הנסיעה של העובדים למשרד ובחזרה
כשכ"כ הרבה עובדים יכולים לעבוד מהבית, האם אין זה מן הראוי שבימים בהם הם כן נדרשים להגיע למשרד, הם יקבלו תשלום עבור זמן הנסיעה למשרד וממנו
3 יתרונות של טכנולוגיה שמאפשרת לעובדים גישה לכל התיק האישי שלהם
למה חשוב לאפשר לעובדים גישה לכל התיק האישי שלהם בארגון בכל רגע נתון