שני משה

המעסיק טען כי העובדת ניצלה את היריונה ונעדרה רבות ללא קשר להיריון. השופטת פסלה טענות רבות של העובדת ועם זאת זיכתה אותה

האם בונוסים באמת מניעים את העובדים שלכם? אולי טיול של כל הצוות? למה לנחש - פשוט תשאלו אותם

העמותה למשאבי אנוש קוראת לכם להעלות נושאים והצעות לדיון בוועדה שתדון בחוק שעות עבודה ומנוחה

שינוי גדול עומד להתבצע בארגון או באחת ממחלקותיו? כדאי להתכונן כראוי ולדעת מה אסור לעשות ומה לא לומר לעובדים. וכמובן גם מה כן, והכי חשוב: איך

התאגדות העובדים בפלאפון נחלה הפסד: מתברר שלא מספיק עובדים חתמו על טפסי ההצטרפות להסתדרות. אנחת רווחה להנהלה? ממש לא, תחתיה עובדים מאות אנשים לא מרוצים

ההתלבטות האם בתקופת החגים להמשיך בעבודה השוטפת ולגייס עובדים היא לא חדשה. אז מה נכון אצלכם?

החברה מעסיקה כ-300 עובדים ופועלת רבות במתכונת של אאוטסורסינג. אחת מדרישות התפקיד היא ניסיון ניהולי של חמש שנים לפחות במשאבים ומנהל, הדרכה, תפעול, שירות והתקשרויות

ועדה משותפת של משרד התמ"ת, ארגוני מעסיקים וגורמים נוספים תדון בחוק שעות עבודה ומנוחה של שנות ה-50 ותבדוק אפשרות להתאימו למציאות של המאה ה-21

אין הרבה חברות השמה שמכירות את הארגונים אליהן הן מנסות לגייס עובדים. למה בעצם?

גיא ידלין, משנה למנכ"ל וראש חטיבת הלקוחות בהוט מובייל, מפגיש בין עולם השיווק לעולם משאבי האנוש ומדגיש מדוע הם לא יכולים להיות נפרדים