שחר שילוח
בזכות שריל סנדברג יותר נשים מבקשות העלאה
ספרה של סמנ"כלית התפעול בפייסבוק מעורר השראה בנשים וקורא להן להפסיק להיות פסיביות, לקפוץ על הזדמנויות בעבודה ולבקש את השכר שמגיע להן. רבות מצייתות לקריאה.
קללות יכולות לעזור בעבודה, קיבינימאט!
שני מחקרים מראים שלקללות יכולה להיות השפעה חיובית – גם במקום העבודה, אבל רק בתנאים מסוימים. אז האם נשמע יותר קללות ושפה גסה במקומות העבודה? לא בטוח...
גיוס במדיה החברתית – אליה וקוץ בה!
הרשתות החברתיות משמשות לגיוס עובדים ובעוד הן עשויות לעזור, הן גם עלולות לגרום למגייס להימנע מפנייה למועמד מתאים. כך תגייסו בצורה נכונה עובדים במדיה החברתית.
ניטור פעילות העובדים – מקום עבודה או בית האח הגדול?
אתם שוקלים שימוש באמצעי מעקב לניטור פעילות העובדים? עשו זאת בזהירות. הקו שמפריד בין דאגה לגיטימית לעסק לבין פלישה לחיי העובדים הוא דק מאוד.
5 דברים שמנהלים טובים לא אומרים לעובדים שלהם
מנהל טוב יודע מה לומר וגם יודע מה לא לומר. רשימה של משפטים שיכולים לעשות רק נזק. לקרוא ולהעביר לכל המנהלים בארגון!
חדש בלינקדאין: עדכונים ממומנים
הרשת החברתית Linkedin מציעה שירות חדש של עדכונים ממומנים. חברות יוכלו ליהנות מחשיפה למאגר המשתמשים העצום – גם אלה שאינם מחוברים אליהן ישירות!
חופשת לידה לגבר: הנסיך וויליאם לוקח חופשת לידה
האב הטרי של בית המלוכה הבריטי מדגים אבהות מתקדמת ולקח לעצמו חופשת לידה. החוק בבריטניה מאפשר לו (ולפשוטי העם) לשהות שבועיים בחברת האם והתינוק ולקבל משכורת מלאה.
עובדים שבדים שאולצו ללבוש מדים מצאו פתרון יצירתי לחום – חצאית
עובדי חברה שבדית שחויבו ללבוש מדים סבלו מן החום, ובתגובה החליטו ללבוש חצאיות כאות מחאה. ומה אומר החוק בישראל על חיוב לבישת מדים?
זהו אותם: 3 טיפוסי עובדים המתנגדים לשינוי
מנהלים שמעוניינים להוביל שינוי בארגון לעיתים נתקלים בהתנגדות בקרב העובדים. כיצד תזהו ותטפלו נכון במתנגדים?
בניסיון לחסוך משאבים: קוקה קולה מעבירה את מנהלי משאבי אנוש למוקד...
השלוחה האוסטרלית של קוקה קולה החליטה לאחד את מחלקות כוח האדם הרבות למוקד טלפוני מרכזי. עם זאת, המנהלים לא מרוצים מהמהלך שהגדיל את תחומי האחריות שלהם