שחר שילוח
שני טיפוסי העובדים שכל ארגון צריך
עובדים בעלי חזון הם נלהבים, יציגו בכל הזדמנות את חזונם ואינם מצטיינים בסיום משימות. עובדים מתפעלים יסיימו את המשימות. זו הסיבה שכל ארגון זקוק לשני הטיפוסים האלה
שכר נשים: לא תקבלי העלאה אם לא תבקשי, וגם אם תבקשי
60% מקרב הנשים והגברים רואים בשכר כמרכיב עיקרי לרמת שביעות הרצון בעבודה, כך נמצא בסקר שנערך על ידי Society for Human Resource Management. למרות זאת, כבר במשכורת הראשונה קיימים פערים ומשכורת הנשים נמוכה יותר משל הגברים
עובדים במשרה חלקית מרוצים יותר מהבוסים שלהם
ספר חדש העוסק במוטיבציית עובדים מצביע על נתונים מעניינים של רמת שביעות הרצון של עובדים במשרה חלקית, לעומת משרה מלאה. עד כמה רלוונטיים הנתונים בישראל, בה מקובל לעבוד שעות מרובות?
סקר התנהגות מועמדים
אנו מתחילים בתהליכי הגיוס ללא ידיעה שהציפייה של המועמדים מהתהליך עשוי להיות שונה לחלוטין ממה שמתרחש בפועל. למשל, ידעתם שאם תתאימו את אתר החברה למובייל תגרמו למועמדים להישאר בו, ואם לא הם ינטשו? ידעתם שתמשכו יותר ויותר מועמדים אם תציעו שעות עבודה גמישות? הסקר הבא מצביע על נתונים מעניינים
סקר: למה מצפים העובדים ב-2014?
לעובדים צעירים קל יותר להתנתק מהעבודה בימי חופש, שביעות הרצון הגבוהה ביותר של עובדים במקום העבודה היא בדנמרק, ולאחר מכן במקסיקו ובהודו. חברת Randstad ערכה סקר עובדים בקרב 32 מדינות בעולם
הוגנות במקום העבודה – האם אפשרית בכלל?
פרופסור פול ספארו, מנהל המרכז למשאבי אנוש וביצועים באוניברסיטת לנקסטר, מציע מספר דרכים ליצירת מקום עבודה הוגן. ראשית, עלינו להחליף משקפיים ולהביט דרך משקפי העובדים ולגלות כיצד הם רואים הוגנות במקום העבודה.
סגנון ההיקשרות של המנהל משפיע על תפוקת העובדים
איזה סגנון היקשרות מתאים לך? אתר משאבי אנוש בינלאומי פרסם ארבעה סגנונות של היקשרות מנהלים עם האנשים בסביבת הארגון: סגנון בוטח, חרדתי, כאוטי וכזה המתעלם.
גיוס: 30 דקות בלי טעויות
כיצד נקבל החלטה אובייקטיבית (עד כמה שניתן) אם לקבל מועמד לעבודה או לא - לא רק על פי הרושם הראשוני שהותיר בנו? לו אדלר מ-Inc מציע להשהות את השיפוט שלנו, להיות ציניים, לנהל ראיון טלפוני מקדים ועוד.
2014 תהיה שנת העובדים
בשנת 2014 מגייסי העובדים צפויים לעבוד קשה כרגיל, וצפוי להיות כוח רב יותר למועמדים המובילים. כך צופה ג'וש ברזין, מייסד חברתBersin למחקר וייעוץ עסקי. כך חברות יצטרכו לטפח היטב את תחום גיוס העובדים ושימורם
EVP – כלי ליצירת מעורבות עובדים
מחקר שביצעה פירמת הייעוץ Towers Watson מצא שEVP הוא הערך המוסף שמציעה החברה לעובדיה הגורם למעורבות עובדים גבוהה מאוד. מעורבות עובדים תורמת באופן משמעותי להצלחת החברה ועל פי המחקר, המנהלים הישירים אחראיים עליה